Поправка на трудова книжка или нова?

  • 7 886
  • 37
  •   1
Отговори
# 15 17 ян. 2009, 20:46 ч.
  • София
  • Мнения: 4 294
Е разбрахме се значи, в първото си питане си объркала датите, ще започваш на 02,02, а не на 02,01  Wink
Ми нямаш никакъв проблем, прекъсваш на старата на 19,01, стария работодател 7 -дневен срок уведомява НОИ че е прекратен трудовия ти договор, а новия работодател пък уведомява НОИ в 3-дневен, считано от 02,02 за нов служител  Peace

Какъв ти е проблема с трудовата книжка, че имаш промеждутък между 19,01 и 02,02 ли  Thinking

# 16 17 ян. 2009, 21:53 ч.
  • Мнения: 1 372
Този стаж така или иначе го имаш в базата данни на НОИ, така че и да го няма в книжката не е фатално. По-добре нова отколкото стара и нацапана книжка, особенно ако става въпрос само за един стаж.

# 17 17 ян. 2009, 22:13 ч.
  • София
  • Мнения: 1 476
не мисля, че е тук мястото на тази тема  Rolling Eyes

# 18 18 ян. 2009, 16:40 ч.
  • Мнения: 1 558
Ако се притесняваш дали това прекъсване ще ти се отрази на майчинството няма проблем.При мен се получи нещо такова с прекъсване около седмица и от счетоводството на новата ми работа ми обясниха,че не се смята за прекъсване ако е по-малко от месец Peace

# 19 18 ян. 2009, 20:53 ч.
  • Мнения: 367
Не трябва да се изава нова трудова книжка! Възможно е да те назначат от 02.01 и ще ти преизчислят осигуровките все едно си работила на две места...най-чистият вариант е да те назначат от датата на прекратяването при предния работодател, не виждам никакви пречки за това!

# 20 18 ян. 2009, 20:55 ч.
  • Мнения: 367
Цитат на: elito_elito в чт, 15 яну 2009, 14:58
Няма проблем , ако преди това нямаш друго нищо нанесено в книжката да ти попълнят нова. Трудовата книжка е документ за служителя/работника , ако тази ти е издадена от същия работодател да ти направят нова за да не ти се прекъсва стажа.

Да, но това е свързано с преизчисления на заплата, осигуровки и данък и ако се сменят данните в книжката, то ще трябва да се направят преизчисления и да се подадат корекции в НОИ.

# 21 18 ян. 2009, 20:58 ч.
  • Мнения: 9 973
направи си нова

# 22 19 ян. 2009, 00:27 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: Амели` Пу … 7 яну 2009, 20:39
Цитат на: beru6ka в чт, 15 яну 2009, 15:53
Има нещо гнило в цялата работа. Новия работодател назначил ли те е вече от 02.01. - тоест пуснал ли е Уведомление в НОИ?
Не ,новият ще пуска чак след като подпиша договора на 2.02.- от тогава има 3 дни за уведомлението.

Уведомлението за назначаване трябва да го подпишеш на 02.02. - при постъпване на работа, а не тогава да се пуска!
Поне един ден предварително трябва да е подадено, за да е наред всичко и да няма после глоби, да не ви казвам какви!

Щом нямаш проблем от сегашния си работодател, разберете се откога напускаш.
И още 3.50 за нова книжка, че иначе ще стане мазало. Simple Smile
Не се прави така както ти си направила.  Naughty
Първо си подписваш новия договор и тогава казваш точно откога искаш да те освободят.
Защото уведомлението за прекратяване се подава до 7 дни след прекратяването. А другото за назначаване е преди него.


Та щом се разбираш с работодателя, той няма да ти подаде прекратяването в регистъра.
Смени си молбата за прекратяване с нова, но виж кога точно ще те назначат!

И още 3,50лв. за нова книжка, да не стане мазало! Simple Smile

# 23 19 ян. 2009, 16:13 ч.
  • Мнения: 654
Стики, благодаря за пояснението!
Ако съм те разбрала правилно, срокът за подаване на уведомленията са - съответно:
-3 дневен при подписване на нов договор - който ще тече от 2.02.
и
- 7 дневен при прекратяването на стария ,който ще тече от 2.02.
Нали?

# 24 19 ян. 2009, 21:04 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: Амели` Пулен в пн, 19 яну 2009, 16:13
Стики, благодаря за пояснението!
Ако съм те разбрала правилно, срокът за подаване на уведомленията са - съответно:
-3 дневен при подписване на нов договор - който ще тече от 2.02.
и
- 7 дневен при прекратяването на стария ,който ще тече от 2.02.
Нали?

Да.  Simple Smile
Но трябва да си получила уведомлението за новото назначаване преди да започнеш работа, не след това. Или при теб:
уведомление за назначаване - до 01.02. по-точно до 31.01.2009 че е събота първи
уведомление за прекратяване - от 02.02. до 08.02.

# 25 19 ян. 2009, 21:34 ч.
  • Мнения: 466
Значи първо се води дневник на трудовите книжки , в който се записва на кого , на коя дата , под какъв номер е издадена трудовата книжка и работника се подписва в този дневник , че му е връчена Трудовата книжка - отделен въпрос е ако работодателя не води такъв дневник / при проверка от инспекция по труда ще си отнесе глоба/.Второ има срокове за обявяване прекратяване на трудов договор и сключването на нов в НАП.

# 26 20 ян. 2009, 11:51 ч.
  • Мнения: 654
Благодаря за отговорите.
А какво ще кажете за това
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=365038.msg9866492#msg9866492

# 27 20 ян. 2009, 12:03 ч.
  • София
  • Мнения: 4 294
От КТ
Чл. 62. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп., бр. 2 от 1996 г.) (1) Трудовият договор се сключва в писмена форма.

(2) (Отм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.).


(3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2005 г., доп., бр. 108 от 2008 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.

Ако почваш последно на 02,02 работа, тези 3 дни се броят от 02,02  Peace

Виж КТ и Наредба № 5 от 2002 г, ще намериш сроковете за подаване уведомлението  Peace

От Наредба № 5
Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:

1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;

2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор;

# 28 20 ян. 2009, 12:04 ч.
  • София
  • Мнения: 4 294
Цитат на: Стики в пн, 19 яну 2009, 21:04

Но трябва да си получила уведомлението за новото назначаване преди да започнеш работа, не след това. Или при теб:
уведомление за назначаване - до 01.02. по-точно до 31.01.2009 че е събота първи
уведомление за прекратяване - от 02.02. до 08.02.

 Naughty

# 29 20 ян. 2009, 20:19 ч.
  • Мнения: 3 835
Дудинка,
Ти счетоводител ли си? Явно не! Mr. Green

Честито, току що заслужи глоба в размер на "15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер 10 000 лв."

Има разлика между датата, на която е сключен договорът и датата, на която служителят постъпва на работа.
Трябва да има разлика поне 1 ден!

"(1) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1."

Обикновено се постъпва на работа до 9 часа.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата