Майчинството - счетоводно - 17

От деня, в който детето тръгне на ясла ти губиш право на обезщетение и отпуск за гледане на дете. Евентуално можеш да ползваш натрупания платен отпуск.

Здравейте!И аз имам питане-може би има специално тема ,но не съм я открила и сега ще я търся. Става въпрос за програмата "Подкрепа към майчинството"- моята майка ми гледа детето по тази програма и всеки месец представям пред СП декларация ,че работя, въпроса ми е има ли значение на колко часа ,защото шефовете подхвърлиха ,че може да ни намалят работното време и се притеснявам ,че на майка ми може да се прекрати договора по тази програма. Благодаря ви предварително.

Има тема, но и аз ще ти отговоря - няма проблем ти да си на намалено работно време, но майка ти трябва да е на пълно - 8 часа да се грижи за детето.

Здравейте!
Ще ви бъда много благодарна ако случайно можете да ми кажете за получаване на еднократната помощ при бременност, за детските добавки и за помощта при раждането на бебко, за които разбрах че се подават молби - декларации но в социалното подпомагане по постоянен адрес на майката, не може ли таткото или с пълномощно някой друг да ги подаде, защото не ми дават да пътувам?
Ако реша да си сменя постоянния адрес знаете ли за колко най- бързо може да стане?
Благодаря много!

Тези помощи / освен еднократната за раждане / се полагат само на неосигурени майки и майки, които нямат набран 12 месечен стаж.
Ако доходът ви на член от семейство е по малък или равен на 350 лв. можеш да подадеш документи за еднократна помощ за бременност и месечна помощ за гледане на дете до една година. Като тях ще ги получаваш до като придобиеш 12 месечен осигурителен стаж.
Необходими документи за еднократната помощ за бременност
1. удостоверение за брутните месечни доходи на семейството за последните 12 календарни месеца, предхождащи периода от 45 дни преди определения термин на раждане
2. удостоверение от работодателя или НОИ по образец съгласно приложение № 3 от Правилника за прилагане на Закона за семейни помощи за деца, тук можеш да о видиш http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135456128
3. копие от болничния лист за временна неработоспособност поради бременност и раждане за срок 45 дни от работодателя или НОИ - вярно с оригинала, подпис и печат.
5. лични карти  на деклараторите (за справка).

Документи за месечна помощ за гледане на дете до 1 година
1. удостоверение за брутните месечни доходи на семейството за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца, през който е подадена молба-декларацията
2. удостоверение от работодателя или НОИ по образец съгласно приложение № 3 от Правилника за прилагане на Закона за семейни помощи за деца, тук можеш да о видиш http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135456128
3. копие от удостоверението за раждане на детето;
4. лична карта (за справка);

Отделно от това, когато подаваш молба за месечна помощ за гледане на дете можеш да подадеш молба и за детски добавки, като доходът на член от семейство пак трябва да е по малък или равен на 350 лв.
Също и молба за еднократна помощ за раждане, тя не зависи от доходите на семейството.
 

Благодаря за подробната информация относно документите които трябва да се представят, но не знам дали правилно разбрах значи нямам право на еднократната помощ в размер на 150 лв за периода 45 дни преди раждането, защото имам 12 месеца осигурителен стаж, така ли е ?
Относно детските надбавки и еднократната помощ за раждане на първо дете (и ако не съм разбрала правилно и горната помощ) може ли някой друг да подаде тези документи или таткото или с пълномощно от мен, защото както споменах не мога да отида до постоянния си адрес, поради забрана от лекаря
Благодаря предварително и се извинявам ако не съм разбрала нещо а е описано!

Благодаря много за бързия отговор
Питах тук в социални не можаха да ми отговорят
Къде точно мога да прочета тази тема за тази програма

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=336978.0

Благодаря!

4естит празник на всички!

И аз съм тук отново с въпрос.
Болничният ми за бременност и майчинство започна от 30.12.2008 г., следоватилно съм в заварено положение. С първия си болничен от гинеколога подадох уведомление за № на банковата ми сметка, с втория болничен - нищо друго, но от тук нататък не ми стана много ясно какво трябва да подам, като документи и кога?
Благодаря предварително за отговорите!

Здравейте!

Извинявам се, ако не пиша на точното място, но не съм много наясно с сроковете за подаване на документите за майчинството(разбрах, че се подават 3 болнични- болничен за бременност и раждане, болничен от болницата, където раждам и болоничен издаден от педиатъра на детето издаден 42 дни след раждането и молба след навършване на 1 годинка на детето за ползване на отпуск до 2 години.От това което прочетох разбрах, че това са документите които се подават през цялото време от работодателя-ако бъркам моля ви поправяете ме.

Искам да попитам в какви срокове трябва да представя всеки един от документите на работодателя и той в какъв срок трябва да ги обработи и да ги подаде в НОИ?Притеснявам се защото ще се осигурявам в друг град и незнам дали ще успеем да се вместим в сроковете, ако има такива(мисля, че всякака ще има).

Предварително ви благодаря и ви моля за отговор, защото ако няма да стане да търся фирма в града в който живея, а нямам много време!

Имаш няколко пропуски в първата част.
Ето ти една информация,която едно момиче се е опитало да синтезира
За болничните и майчинството (цитат на gmsvetla):
Така, реших най-накрая да синтезирам информацията за бумагите около болничните и майчинството. Ако по-късно излезе още нещо, ще го добавям. Тъй като не успях да направя директна връзка към документине за НОИ, ви пиша адреса на страницата на НОИ : http://www.noi.bg/ Отивате на този адрес, там в ляво са дадени различните раздели. Отивате на раздел Нормативни актове  и от там си свалете един зипнат файл (написът е с червени букви) "Текст на Наредбата с приложенията към нея".  По- долу ще ви пиша за всеки отделен случай кое приложение точно ще ви трябва.
Първа стъпка: Издават ви болничния за брем. и раждане 45 дни преди термина. Този болничен, заедно с “Д Е К Л А Р А Ц И Я за банковата сметка за изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО”  и копие от документ, издаден от съответната банка, с данни за личната банкова сметка, носите на работодателя и той има грижата да ходи до НОИ и да носи документите ви. Тази декларация е дадена в приложение № 7 от файла, който трябваше да си свалите.
Втора стъпка: Издават ви втория болничен от родилния дом след раждането  - носите си го на работодателя. Не намерих да искат някакви документи към него.
Трета стъпка: Издават ви болничен след 42-рия ден от раждането. Него, заедно с “ДКЛАРАЦИЯ за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 КСО”  си го носите на работодателя. Тази декларация е дадена в приложение № 1  от файла.
Четвърта стъпка: Изтичат ви 135-те дни болнични. За остатъка  до 410 календарни дни  си пишете молба до работодателя, че искате да ползвате този отпуск (това е отпуск по чл.163 ал.1 от Кодекса на труда). Заедно с молбата до работодателя (свободен текст) попълвате и  “МОЛБА – ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни” съгласно приложение № 2. Работодателят ви пише заповед за разрешаване на отпуска (не може да го откаже) и заверено копие от тази заповед, заедно със заверено копие от акта за раждане на детето се прикрепят към молба-декларацията, която се носи в НОИ, но отново е работа на работодателя.
Пета стъпка: След като изтекат тези 410 дни, си подавате молба до работодателя да ползвате платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години по чл. 164 ал.1 от Кодекса на труда. Попълва се  и “МОЛБА – ДЕКЛАРАЦИЯ  за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 КСО” – приложение № 3. Към тази молба-декларация се добавят отново заверено копие от разрешение на работодателя за ползване на този отпуск и заверено копие от акт за раждане на детето. Работодателят отново има задължението да представи документите в НОИ.
Шеста стъпка:  Ако не ползвате отпуска по чл.164 ал.1 от КТ, имате 2 възможности:
I възможност : Връщате се на работа и влизате в условията на чл. 164 ал.5 от КТ, а именно :” 5) (изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал.1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване в размер на 50 на сто от минималната месечна заплата, установена за страната.”. 
В този случай си попълвате “МОЛБА – ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО” – приложение №4, и приложено към нея заверено копие от акта за раждане на детето. Документите отново се представят в НОИ от работодателя, вашето задължение е да ги представите пред него.
II възможност: Прехвърляте майчинството на баба, дядо или наемате гледачка от борсата. Условието да се прехвърли на баба или дядо (може и на таткото) е към момента на прехвърлянето да работи на трудов договор, за да има право да ползва отпуск. Каква ще е точно процедурата обаче все още не ми е ясно, а и не съм се ровила, за да проверя.
Ако настъпят някакви промени по подадените документи (независимо за кой случай сте подали), сте длъжни в 7 дневен срок да декларирате факта.

Колкото до сроковете за представяне на работодателя-в момента не мога да открия инфо и да ти цитирам документите,но трябва възможно най-бързо ( до ден,два да му се представят) а той е длъжен до 2 дена след представяне на тебл.1 с осигуровките,да внесе и болничните в НОИ

Сърдечно ти благодаря sis7   

Ако някои има информация относно сроковете ще бъда много благодарна да я сподели