обещетение при съкращение

Не мисля , че вече е късно , тоест минало е цяла година , за да получиш обезщетение.

За обезщетение за безработица е вече късно - до 3 месеца след прекратяването на договора трябва да се регистрираш в Бюрото по труда. Трудовият договор може да бъде прекратен по различни членове от КТ, като /мисля, че/ има такива, според които нямаш право на обезщетение. Но със сигурност съкращаването на щата не е от тях. Ти сигурен ли си, че си съкратен? Че някои хора казват съкращение и на дисциплинарното уволнение Няма иначе логика да са те върнали от борсата.
А и не мога да разбера, бе вие хора, слива ли имате в устата, та не питате такива важни неща тогава, веднага, на място? И как така една година не се сети за обезщетенията? Такъв голям срок са ви дали и пак не ви пука

Има много неясноти - на какъв договор сте бил (срочен или безсрочен), по кой член от КТ е прекратен договора, колко медеца трудов стаж имате преди съкращението, имало ли е предизвестие, изплатено ли е обзщетение за неизползван отпуск. Това ми идва на прима виста в главата.

http://btsz.hit.bg/obez.htm - тук има синтезирано инфо по въпроса
Нямам идея каква им е давността т.е. ако сте имал право дали вече не е загубено.

За бюрото по труда /за обезщетение за безработица/ си закъснял.

За обезщетението от работодателя :
Погледни си заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Ако основание за прекратяването на трудовото правоотношение е чл.328,ал.1,т.1,2 или 3 от КТ, то имаш право на обезщетениепо чл.222, ал.1 от КТ за един месец след прекратяване на трудовото правоотношение, ако през това време не си започнал работа.
Обезщетението е в размер на брутното ти трудово възнаграждение, като се удържат осигуровки и данък. Този един месец ти е осигурителен стаж.
Инициативата за искане на това обезщетение е твоя. Ако изпълняваш условията по чл.222, ал.1 от КТ отиваш в предприятието и подаваш искане за изплащане на това обезщетение, като си носиш и трудовата книжка, за да докажеш, че не работиш през този един месец и за да ти впишат обезщетението. Давностният срок за искане на обезщетението е 3 години.

Искането е в свободен текст. Нещо такова :

"До Управителя на ................

Искане
от.........
адрес за контакт........
телефон за контакт...........

Моля да ми бъде изплатено обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ за период от 1 месец след прекратяване на трудовото ми правоотношение на дата ............
Декларирам, че през този период не съм започвал работа. В удостоверение на това представям трудовата си книжка.
Дата ...........
Подпис.............."

Осигури си доказателства, че си подал искането. Направи го в 2 екземпляра и искай на твоя екземпляр входящ номер или поне работодателя да ти напише "Получено на дата .........", име, длъжност, подпис. Ако откаже да го получи изпрати го по пощата с обратна разписка /или си намери адвокат по трудово право/.
След като връчиш искането изчакай няколко дни и се обади, за да попиташ кога ще ти бъде изплатено обезщетението.
Ако не желаят да ти го изплатят-вземаш си искането /и доказателствата за връчването-входящ номер, резолюция, обратна разписка/ и отиваш в Инспекция по труда. Ако и те не помогнат-адвокат и съд. Трудовите дела са освободени от такси, но хонорар на адвоката се дължи.

Всичко това важи само ако основанието в заповедта за прекратяване на трудовия договор е чл.328,ал.1,т.1,2 или 3 от КТ /закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа/.

бях на безсрочен договор ,прекратен на основание чл.328,ал.1,т.3 от КТ(намаляване обема на работа).
имам около 2 год. стаж в въпросната фирма,имаше предизвестие от 1 месец.не ми е изплатено обезщетение за неизползван отпуск ,но ми е написана служ.бележка за остатъка от отпуска който не съм ползвал.
почвам да чета материала от линка ти ,пък утре в нап ще видя какво ще ми кажат.

Kalina_Di  много ти благодаря за времето което си отделила да ми отговориш така подробно.много ми е полезна тази информация.благодаря и на другите за съветите които дават.

Здравейте, моля ви се ако някой знае да ми каже към кого мога да се обърна в случай, че работодателя ме е съкратил и не ми е платил обезщетение. В случая ми са начислени по фиш, но не са издължени. Благодаря!

Към Инспекцията по труда. Надявам се, че не си се подписал/а на фишовете, защото подписът означава, че си взел пари.

Не съм се подписвала, само ми са връчени. Благодаря!

Здравейте отново,
моята история продължава хаха.подадох си молбата + всички документи ,работодателят се подписа на копието от молбата че я е получил с датата,но сега ме разиграват повече от месец и не казват дори и кога ще могат да го изплатят.счетоводителката нещо мрънка и се оправдава ,като нищо конкретно не казва,имам съмнение че ще се опитат да бягат по тъча ,защото ги знам какви мизерници са.чудя се има ли срок по закон в който трябва да се изплащат ?те така и 10 години могат д си разиграват бившите служители...

Аз не разбрах каква молба си подал до работодателя? Да ти изплати неизползвания отпуск ли или едната заплата обезщетение?

безсрочен договор ,прекратен на основание чл.328,ал.1,т.3 от КТ(намаляване обема на работа).за това обещетение се носи книжката  и се пише молба ,за която стана дума в този пост:
За обезщетението от работодателя :
Погледни си заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Ако основание за прекратяването на трудовото правоотношение е чл.328,ал.1,т.1,2 или 3 от КТ, то имаш право на обезщетениепо чл.222, ал.1 от КТ за един месец след прекратяване на трудовото правоотношение, ако през това време не си започнал работа.
Обезщетението е в размер на брутното ти трудово възнаграждение, като се удържат осигуровки и данък. Този един месец ти е осигурителен стаж.
Инициативата за искане на това обезщетение е твоя. Ако изпълняваш условията по чл.222, ал.1 от КТ отиваш в предприятието и подаваш искане за изплащане на това обезщетение, като си носиш и трудовата книжка, за да докажеш, че не работиш през този един месец и за да ти впишат обезщетението. Давностният срок за искане на обезщетението е 3 години.

Искането е в свободен текст. Нещо такова :

"До Управителя на ................

Искане
от.........
адрес за контакт........
телефон за контакт...........

Моля да ми бъде изплатено обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ за период от 1 месец след прекратяване на трудовото ми правоотношение на дата ............
Декларирам, че през този период не съм започвал работа. В удостоверение на това представям трудовата си книжка.
Дата ...........
Подпис.............."

Осигури си доказателства, че си подал искането. Направи го в 2 екземпляра и искай на твоя екземпляр входящ номер или поне работодателя да ти напише "Получено на дата .........", име, длъжност, подпис. Ако откаже да го получи изпрати го по пощата с обратна разписка /или си намери адвокат по трудово право/.
След като връчиш искането изчакай няколко дни и се обади, за да попиташ кога ще ти бъде изплатено обезщетението.
Ако не желаят да ти го изплатят-вземаш си искането /и доказателствата за връчването-входящ номер, резолюция, обратна разписка/ и отиваш в Инспекция по труда. Ако и те не помогнат-адвокат и съд. Трудовите дела са освободени от такси, но хонорар на адвоката се дължи.

Всичко това важи само ако основанието в заповедта за прекратяване на трудовия договор е чл.328,ал.1,т.1,2 или 3 от КТ /закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа/.

Aз няма да подавам молба за такова нещо.Понеже ти питаш в какъв срок трябва да ти изплатят сумата,те попитах за кое точно обезщетението от една заплата или неизползвания платен отпуск. Отпускът се дължи веднага, обикновено го изплащат със следващите заплати във фирмата.

Много нагло са те хлъзнали с тази бележка. Или сами са се хлъзнали...
При прекратяване на правоотношенията работодателят е длъжен да изплати неизползвания отпуск. Информирай се в Инспекцията по труда (ако са отзивчиви) какво да я правиш тази бележка.

не,явно аз не обясних както трябва.става дума за това ,че когато те съктяратят по чл.222, ал.1 от КТ поради намаляване обема на работа.работодателят дължи обезщетение в размер на 1 заплата ако ти не си почнал работа в следващият месец.не става дума за отпуск.

По-горе си писал,че не са ти изплатили и отпуската,която не си ползвал. За това сме го и коментирали.

Здравейте,
Значи на 01.02.2010г. ми връчиха предизвестие, което гласи:

На основание чл.326 от КТ във връзка с чл.328,ал.1,т.3 от КТ с настоящото Ви предизвестявам, че след изтичане на законния срок от 30 дни ще прекратя трудовото правоотношение на посоченото основание.
При неспазване срока на предизвестието от Ваша страна си запазвам правото да предприема срещу Вас дисциплинарни наказания, а при неспазване срока на предизвестието от страна на фирмата ще Ви бъде изплатено обезщетение съгласно чл.220, ал.1 от КТ.

Фирмата ми е изплатила  една брутна заплата за м.Февруари и ми казаха, че ако до края на м.Март не си намеря работа ще ми изплатят още една заплата. Въпросите са ми: дали написаното в предизвестието отговаря на казаното от тях и след това ако се регистрирам в бюрото по труда ще взимам ли обезщетение като съкратена, защото ме притеснява този чл.326   ?Имам общ стаж в тази и още 2 фирми - 3години и 7месеца. А също колко месеца и какъв ще е размерът на обезщетението?Благодаря Ви предварително!!!  

Да, отговаря на истината. Април / ако не започнеш работа / ще получиш обезщетение на основание чл. 222(1) от КТ. Към края на април можеш да се регистрираш в Бюрото по труда. За размера на обезщетението не знам как се изчислява, но мисля че max  е 240 лв. Пусни в търсачката Наредба за отпускане и изплащане на парични обезщетения за безработица.

Благодаря за отговора lu lu!Това звучи успокоително, надявам се наистина на края на месеца да ми изплатят от фирмата обезщетението. Притесняваше ме фактът, че са намесени два члена 326 и 328. Тъй като хем 328чл. е за съкращение поради намаляване обема на работа, а пък в същото време  е използван и 326чл., който е по взаимно съгласие и това ме объркваше, но като се поразрових, откривам, че всъщност 326чл. е използван, защото ме съкращават с предизвестие.

За продължителността на обезщетението, което ще взимам от бюрото по труда намерих следното:

до 3г.осигур.стаж - 4месеца обезщетение
от 3 до 5г. - 6м.(тук попадам  и аз)
от 5 до 10г -8м.
от 10 до 15г. - 9м.
от 15до 20г. - 10м.
от 20 до 25г. - 11м.
над 25г. - 12м.

Ето и систематизирано  изчисление на размера на обезщетението:

Обезщетение=Среднодневен Осигурителен  Доход(СДОД) х60%
СДОД=осигур.доход за последниете 9месеца/бр.работни
Напр.ако осиг.доход за 9м.е 3000лв., а бр. раб.дни  е 198, СДОД е 3000/198=15,15лв.
Размерът на обезщетението за всеки раб.ден е =15,15х60%=9,09лв.
За първите 3м. обезщетението е 130% от дължимото обезщетение(9,09лв.), т.е. 9,09х130%=11,82лв. , а за останалите 3м. е 70% от дължимото обезщ., т.е. 9,09х70%=6,36лв.

В общи линии, май е това. Ако някъде бъркам, моля поправете ме или пък ако някой знае още някаква допълнителна информация относно тези работи, която ще ми бъде полезна, а и не само на мен, а и на други, които се лутат и чудят!
Приятен Ден 

Франческа, сега ако пуснеш търсачката с "право на обезщетение безработица" ще ти излезе инфо от сайта на НОИ, от което разбарх че трябва да имаш най-малко 9 месеца осигурителен стаж от последните 15 месеца. Дано да отговаряш на това условие.

При взаимното сьгласие и предизвестие-годините с трудов стаж отиват "по дяволите"!Така не можеш да взимаш обезщетение 9 месеца,а само 3 месеца.Бях "прекарана" от счетоводителката в предишната ми работа/малкият ми син още нямаше 3 години/,да не ползвам обезщетение,дори и за 3 месеца-с над 20 год.стаж сьм Служители от НОИ ми помогнаха и "разгониха фамилията" на Г-жа "Велика".Изпратиха официално писмо до ф-та,че ще ги глобят 1000 лв.,ако не ми оправят документите,както трябва Това ми костваше чакане 1 месец,но резултат имаше-взех си парите "накуп" за 3 месеца.Четете КСО :Глава четвърта "а"
(Нова - ДВ, бр. 1 от 2002 г.)

ПАРИЧНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА БЕЗРАБОТИЦА

Право на парично обезщетение за безработица

Чл. 54а. (1)(Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., бр. 105 от 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. (изм., бр. 105 от 2006 г.) нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.

(2) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г.) За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.

(3) (Предишна ал. 2, ДВ - бр. 105 от 2006 г. ) Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт.

(4) (Предишна ал. 3, изм., ДВ - бр. 105 от 2006 г. ) Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението по ал. 3 е подадено в 3- месечен срок от тази дата. Ако заявлението е подадено след този срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща за периода по чл. 54в, намален със закъснението.

(4) (Отм., ДВ, бр. 112 от 2003 г.)

(5) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Отпускането и изчисляването на паричните обезщетения за безработица се извършват въз основа на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 и данните, декларирани в подадените от лицата документи за отпускане на паричните обезщетения, при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет.

Размер на паричното обезщетение за безработица

Чл. 54б. (1) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Минималният и максималният дневен размер на обезщетението за безработица се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
 

(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., бр. 95 от 2003 г., изм., бр. 82 от 2006 г., бр. 64 от 2007 г., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
 

(4) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.

(5) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Месечният размер на паричното обезщетение за безработица се определя, като полученият по реда на ал. 1 дневен размер се умножи по броя на работните дни в месеца, за който се отнася.

(6) Лицата, наети на работа на непълно работно време в срока за изплащане на паричното обезщетение и получаващи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата, установена за страната, имат право на обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащането по чл. 54в, ал. 1.

(7) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
2. за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане - доходът, от който е определено паричното обезщетение;
3. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) за времето, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание международен договор, по който Република България е страна - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
4. (нова - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) за времето, през което лицето не е осигурено за безработица - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период.

Срокове за изплащане на паричните обезщетения за безработица

Чл. 54в. (1) Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, за период, както следва:

Осигурителен стаж (години)
 Период за изплащане на обезщетението (месеци)
 
до 3
 4
 
от 3 до 5
 6
 
от 5 до 10
 8
 
от 10 до 15
 9
 
от 15 до 20
 10
 
от 20 до 25
 11
 
над 25
 12
 

(2) (Нова - ДВ, бр. 67 от 2003 г.) За осигурителен стаж при определяне периода за изплащане на обезщетение по ал. 1 се зачита трудовият стаж до 1 януари 2002 г. по Кодекса на труда или по специални закони и времето след тази дата, през което лицата са осигурени за безработица.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. ДВ, бр. 95 от 2003 г.) В периода по ал. 1 не се включва срокът на обезщетенията по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 106, ал. 2  и чл. 107, ал. 3 от Закона за държавния служител и чл. 58, ал. 3 от Закона за висшето образование, като тези обезщетения не могат да се получават едновременно с паричното обезщетение за безработица.

(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 67 от 2003 г., отм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.)

Спиране изплащането на паричните обезщетения за безработица

Чл. 54г. (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност.

(2) (Изм., ДВ, бр. 112 от 2003 г.) Безработният е длъжен да декларира настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 с декларация.

(3) Изплащането се възобновява от деня на отпадане на основанието за спиране за оставащия период.

Прекратяване изплащането на паричните обезщетения за безработица

Чл. 54д. (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при:
1. започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4;
2. прекратяване на регистрацията от Агенцията по заетостта;
3. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г.) отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране;
4. (отм., ДВ, бр. 112 от 2003 г.)
5. смърт на безработния.

(2) (Изм., ДВ, бр. 112 от 2003 г.) Агенцията по заетостта е длъжна да уведомява ежемесечно Националния осигурителен институт за настъпването на обстоятелствата по ал. 1, т. 2.

(3) (Изм., ДВ, бр. 112 от 2003 г.) Лицето е длъжно да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт за настъпването на обстоятелствата по ал. 1, т. 1, 2 и 3 в срок до 7 дни.

(4) (Отм., ДВ, бр. 112 от 2003 г.)

(5) Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период.

Възстановяване на добросъвестно получено парично обезщетение за безработица

Чл. 54е. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм., бр. 82 от 2006 г., бр. 64 от 2007 г., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 172, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 254 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 226 от Закона за съдебната власт.

(2) В 7-дневен срок от изплащане на обезщетенията по ал. 1 осигурителят е длъжен да представи копия от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт.

(3) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г.) Изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране, и за периода, през който са получавали парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., предишна ал. 3 - бр. 105 от 2006 г. ) За възстановяване на сумите длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, издава разпореждане, което подлежи на принудително изпълнение по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

(5) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 105 от 2006 г. ) Лицата по ал. 1 нямат право на парично обезщетение за безработица до пълното възстановяване на дължимите суми.

Ред за отпускане, изплащане, изменяне, спиране и прекратяване на паричните обезщетения за безработица
(Загл. доп. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.)

Чл. 54ж. (1) Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Длъжностното лице по ал. 1 издава разпореждане за възстановяване на неоснователно изплатените обезщетения за безработица. Дължимите суми по разпорежданията могат да се прихващат от вземания на лицата от държавното обществено осигуряване по реда на чл. 114, ал. 1 и подлежат на принудително изпълнение по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

(3) (Нова - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., доп., бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г. ) Паричните обезщетения за безработица се изплащат от Националния осигурителен институт на лицата по декларирана от тях лична банкова сметка.

Задължения за предоставяне на информация

Чл. 54з. (1) Агенцията по заетостта предоставя на Националния осигурителен институт ежемесечно информацията, необходима за отпускане, изплащане, спиране, прекратяване или изменяне на обезщетенията за безработица.

(2) Националният осигурителен институт предоставя ежемесечно информация на Агенцията по заетостта за изплащането, спирането и прекратяването на обезщетенията за безработица.

Право на парично обезщетение за дълготрайна безработица

Чл. 54и. (Нов - ДВ, бр. 105 от 2006 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) Право на парично обезщетение за дълготрайна безработица имат и лицата, които са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта и отговарят на следните условия:
1. (изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) след получаване на обезщетение за безработица са останали без работа за период не по-малък от 12 последователни месеца, предхождащи месеца на подаване на заявлението по ал. 3, редовно са поддържали регистрацията си като безработни в Агенцията по заетостта и през този период не са получавали парично обезщетение за безработица;
2. имат навършени 60 години и 6 месеца за мъжете и 57 години и 6 месеца за жените;
3. сборът от възрастта и осигурителния им стаж е до 60 месеца по-малък от изискуемия по чл. 68, ал. 1 - 3;
4. нямат отпусната пенсия;
5. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.

(2) Паричното обезщетение за дълготрайна безработица е в минималния размер, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година.

(3) (Доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) Паричното обезщетение за дълготрайна безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт и се изплаща ежемесечно по реда на чл. 54ж, ал. 3 от датата на подаване на заявлението за период не по-дълъг от 30 месеца.

(4) Изплащането на паричното обезщетение за дълготрайна безработица се прекратява при условията на чл. 54д, както и при отпускане на друг вид пенсия.

(5) Безработните лица имат право на обезщетение за дълготрайна безработица по ал. 1 само веднъж.


--------------------------------------------------------------------------------
Нагоре

Да lu lu имам 9месеца за последните 15 м.( тр.стаж във фирмата ми е 2 г.)
Блягодария и на dannyangel, но в по горен мой пост съм уточнила какво пише в предизвестието ми:
" С настоящето на основание чл.326 от КТ във връзка с чл.328, ал.1, т.3от КТ...", което в началото и мен ме обърка и си помислих , че май не съм съкратена и са ме изпързаляли и няма да мога да взимам обезщетение от бюрото като съкратена,т.е. 6м., а като напуснала по взаимно съгласие-4месеца. Но като се порових из нета, разбрах, че наистина съм съкратена, но с  предизвестие. Надявам се наистина да е така и да съм разбрала правилно!

Подаваш си документите само в НОИ,те ще ти изплатят обезщетението на основание КСО и,каквото сьм пуснала по-горе.

Аз пък искам да попитам какво се случва , ако договора е  изпитателен шестмесечен? Чувала съм , че ако не се прекрати в 7-дневен срок от края на договора, той автоматично става безсрочен - това така ли е?И ако все пак бъде прекратен, може ли да отида на борсата и за какъв период? По тр.к-ка. имам повече от осем-девет години непрекъснат трудов стаж, в различни ф-ми...

Ако трудовият договор е прекратен по взаимно съгласие - какво следва? Има ли начин да се получава някакво обезщетение?
И вторият ми въпрос, ако си бил управител и собственик на фирма, но си спрял дейността й в общината имаш ли право на обезщетение?

И аз влизам с въпрос,защото закони и законченца една камара и всеки обигран счетоводител си ги врътка както на тях им е удобно.Все пак всеки ден те си ИГРАЯТ  с тези закони,а ние обикновените хорица си мислим, че всички са добри и биха направили всичко, в наша полза.
Отклоних сено и аз съм набрала от доста време и всеки ми казва различни неща.........
Майчинството ми изтича не мога да се върна на работа във фирмата, която ми е плащала.Трябва да се регистрирам на борсата,но не знам как стоят нещата с прекратяването на договора ми.Искам да кажа,ако е по взаимно съгласие нямам право на обезщетение,ако шефа иска да ме съкрати майките с деца до 3 г. възраст били защитени от закона и ако ме съкрати него ще го санкционират.Та как точно да ми бъде прекратен трудовия договор,за да вземам примерно 6 месеца обезщетение(майчинството се води за стаж,нали?тъй като с него имам 5 години стаж),и верно ли е,че ако договора е прекратен по взаимно съгласие вземаш около 120 лв,а ако си съкратен 220лв?Просто в главата ми е пълна каша счетоводителките ме объркват  с техните неща имам приятелки минали вече по тоя път,но нещата все не ми се изясняват.
Та ще помоля ако някой е успял да разбере обърканите ми мисли да ми помогне ако може искам да съм наясно как стоят нещата при мен и да мога да реагирам навреме

До НеПоКоРнА Аз пък искам да попитам какво се случва , ако договора е  изпитателен шестмесечен? Чувала съм , че ако не се прекрати в 7-дневен срок от края на договора, той автоматично става безсрочен - това така ли е?-Да

И ако все пак бъде прекратен, може ли да отида на борсата и за какъв период?-Ако прекратяването е по чл.71 от КТ можеш да отидеш на борсата и ще взимаш обезщетение съг това колко стаж имаш натрупан
[/quote]

До Klemy
Ако трудовият договор е прекратен по взаимно съгласие - какво следва? Има ли начин да се получава някакво обезщетение?
Да-3 месеца по 6 лв на ден (това е минималния размер)
Ако е на друго основание там има таван за максимален размер -12 лв на ден

Ves_ela , балгодаря!
Още един въпрос, някъде прочетох, че за да се възползваш от обезщетението трябва да се регистрираш на борсата до 3 месеца от прекратяване на договора, вярно ли е това? И още нещо, докато си записан и ти търсят (уж) работа, плащат ли ти се здравните осигуровки?

До JANILINA
Майчинството ми изтича не мога да се върна на работа във фирмата, която ми е плащала.Трябва да се регистрирам на борсата,но не знам как стоят нещата с прекратяването на договора ми.Искам да кажа,ако е по взаимно съгласие нямам право на обезщетение-имаш 3 месеца по 6 лв(с две думи мин.размер на помощта),ако шефа иска да ме съкрати майките с деца до 3 г. възраст били защитени от закона и ако ме съкрати него ще го санкционират-трябва да се иска разрешение от ИТ и ако те евентуално разрешат то тогава няма да има санкции.
Та как точно да ми бъде прекратен трудовия договор-най лесният е по взаимно...но 3 месеца само борса в минимален размер

Има и други варианти...но там се иска разбиране от двете страни....

Още един въпрос, някъде прочетох, че за да се възползваш от обезщетението трябва да се регистрираш на борсата до 3 месеца от прекратяване на договора, вярно ли е това? -Да..носих заповедта,ТК,лични документи и мисля че и дипломи за завършено образование
И още нещо, докато си записан и ти търсят (уж) работа, плащат ли ти се здравните осигуровки?
-през периода на получаване на парично обезщетение за безработица, лицата се осигуряват здравно, чрез вноски върху размера на обезщетението, за сметка на бюджета на ДОО

T.e като са минали повече от 3 месеца...какво? Нямам право на нищо?  Така илиза.

От кога е датата на уволнението и по кой член от КТ?

Не е в мен заповедта, но е по взаимно съгласие. От 1.08.2009г.

(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението по ал. 3 е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Ако заявлението е подадено след този срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща за периода по чл. 54в, намален със закъснението


Така погледнато срокът ти е бил до 30.10.2009

В посоченият член се казва че при по късна регистрация се вадят дните на закъснението.
От 01.11.2009 до сега да кажем 01.04.2010 г са минали 5 месеца...


При теб е по взаимно съгласие и обезщетението е било за срок  4 месеца...извинявай че преди писах 3ллли всичко това говори че ти си изпуснала този срок

Ясно, благодаря ти. Излиза, че няма никакъв смисъл да се регистрирам в агенцията по заетостта.

Договора си го прекратила ти по свое желание:

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.
(5) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Какво значи разбиране от двете страни?

Зависи за колко време е сключен самия договор, защото 6-те месеца са изпитателния срок, а договора може да бъде:
Безсрочен на основание чл. 67 (1) т.1 КТ или срочен на основание някоя от точките в чл. 68 (1) т. 1 до т. 5.
При нас обикновенно са за 1год. с 6 мес. изпитателен срок, и след изтичане на 1год. стават безсрочни

Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

"Има и други варианти...но там се иска разбиране от двете страни...."


Това значи че Вие и работадателят най-добре знаете нещата между вас...

Ако договорът е бил просто да вземате майчинство е едно....
Ако договорът е бил сключен преди това и Вие след това сте излязли в майчинство...може да се подходи по -друг начин
Ако работодателят е решил твърдо да Ви скъси живота на работа съвета трябва да е друг..

някой знае ли за съкращение по чл. 220 ал. 1 дали се дължи обезщетение за втория месец, ако не съм си намерила работа.


казаха ми че по чл. 220 ал. 2 се дължи, но аз съм съкратена по ал. 1