обещетение при съкращение

Не мисля , че вече е късно , тоест минало е цяла година , за да получиш обезщетение.

За обезщетение за безработица е вече късно - до 3 месеца след прекратяването на договора трябва да се регистрираш в Бюрото по труда. Трудовият договор може да бъде прекратен по различни членове от КТ, като /мисля, че/ има такива, според които нямаш право на обезщетение. Но със сигурност съкращаването на щата не е от тях. Ти сигурен ли си, че си съкратен? Че някои хора казват съкращение и на дисциплинарното уволнение Няма иначе логика да са те върнали от борсата.
А и не мога да разбера, бе вие хора, слива ли имате в устата, та не питате такива важни неща тогава, веднага, на място? И как така една година не се сети за обезщетенията? Такъв голям срок са ви дали и пак не ви пука

Има много неясноти - на какъв договор сте бил (срочен или безсрочен), по кой член от КТ е прекратен договора, колко медеца трудов стаж имате преди съкращението, имало ли е предизвестие, изплатено ли е обзщетение за неизползван отпуск. Това ми идва на прима виста в главата.

http://btsz.hit.bg/obez.htm - тук има синтезирано инфо по въпроса
Нямам идея каква им е давността т.е. ако сте имал право дали вече не е загубено.

За бюрото по труда /за обезщетение за безработица/ си закъснял.

За обезщетението от работодателя :
Погледни си заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Ако основание за прекратяването на трудовото правоотношение е чл.328,ал.1,т.1,2 или 3 от КТ, то имаш право на обезщетениепо чл.222, ал.1 от КТ за един месец след прекратяване на трудовото правоотношение, ако през това време не си започнал работа.
Обезщетението е в размер на брутното ти трудово възнаграждение, като се удържат осигуровки и данък. Този един месец ти е осигурителен стаж.
Инициативата за искане на това обезщетение е твоя. Ако изпълняваш условията по чл.222, ал.1 от КТ отиваш в предприятието и подаваш искане за изплащане на това обезщетение, като си носиш и трудовата книжка, за да докажеш, че не работиш през този един месец и за да ти впишат обезщетението. Давностният срок за искане на обезщетението е 3 години.

Искането е в свободен текст. Нещо такова :

"До Управителя на ................

Искане
от.........
адрес за контакт........
телефон за контакт...........

Моля да ми бъде изплатено обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ за период от 1 месец след прекратяване на трудовото ми правоотношение на дата ............
Декларирам, че през този период не съм започвал работа. В удостоверение на това представям трудовата си книжка.
Дата ...........
Подпис.............."

Осигури си доказателства, че си подал искането. Направи го в 2 екземпляра и искай на твоя екземпляр входящ номер или поне работодателя да ти напише "Получено на дата .........", име, длъжност, подпис. Ако откаже да го получи изпрати го по пощата с обратна разписка /или си намери адвокат по трудово право/.
След като връчиш искането изчакай няколко дни и се обади, за да попиташ кога ще ти бъде изплатено обезщетението.
Ако не желаят да ти го изплатят-вземаш си искането /и доказателствата за връчването-входящ номер, резолюция, обратна разписка/ и отиваш в Инспекция по труда. Ако и те не помогнат-адвокат и съд. Трудовите дела са освободени от такси, но хонорар на адвоката се дължи.

Всичко това важи само ако основанието в заповедта за прекратяване на трудовия договор е чл.328,ал.1,т.1,2 или 3 от КТ /закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа/.

бях на безсрочен договор ,прекратен на основание чл.328,ал.1,т.3 от КТ(намаляване обема на работа).
имам около 2 год. стаж в въпросната фирма,имаше предизвестие от 1 месец.не ми е изплатено обезщетение за неизползван отпуск ,но ми е написана служ.бележка за остатъка от отпуска който не съм ползвал.
почвам да чета материала от линка ти ,пък утре в нап ще видя какво ще ми кажат.

Kalina_Di  много ти благодаря за времето което си отделила да ми отговориш така подробно.много ми е полезна тази информация.благодаря и на другите за съветите които дават.

Здравейте, моля ви се ако някой знае да ми каже към кого мога да се обърна в случай, че работодателя ме е съкратил и не ми е платил обезщетение. В случая ми са начислени по фиш, но не са издължени. Благодаря!

Към Инспекцията по труда. Надявам се, че не си се подписал/а на фишовете, защото подписът означава, че си взел пари.

Не съм се подписвала, само ми са връчени. Благодаря!

Здравейте отново,
моята история продължава хаха.подадох си молбата + всички документи ,работодателят се подписа на копието от молбата че я е получил с датата,но сега ме разиграват повече от месец и не казват дори и кога ще могат да го изплатят.счетоводителката нещо мрънка и се оправдава ,като нищо конкретно не казва,имам съмнение че ще се опитат да бягат по тъча ,защото ги знам какви мизерници са.чудя се има ли срок по закон в който трябва да се изплащат ?те така и 10 години могат д си разиграват бившите служители...

Аз не разбрах каква молба си подал до работодателя? Да ти изплати неизползвания отпуск ли или едната заплата обезщетение?

безсрочен договор ,прекратен на основание чл.328,ал.1,т.3 от КТ(намаляване обема на работа).за това обещетение се носи книжката  и се пише молба ,за която стана дума в този пост:
За обезщетението от работодателя :
Погледни си заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Ако основание за прекратяването на трудовото правоотношение е чл.328,ал.1,т.1,2 или 3 от КТ, то имаш право на обезщетениепо чл.222, ал.1 от КТ за един месец след прекратяване на трудовото правоотношение, ако през това време не си започнал работа.
Обезщетението е в размер на брутното ти трудово възнаграждение, като се удържат осигуровки и данък. Този един месец ти е осигурителен стаж.
Инициативата за искане на това обезщетение е твоя. Ако изпълняваш условията по чл.222, ал.1 от КТ отиваш в предприятието и подаваш искане за изплащане на това обезщетение, като си носиш и трудовата книжка, за да докажеш, че не работиш през този един месец и за да ти впишат обезщетението. Давностният срок за искане на обезщетението е 3 години.

Искането е в свободен текст. Нещо такова :

"До Управителя на ................

Искане
от.........
адрес за контакт........
телефон за контакт...........

Моля да ми бъде изплатено обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ за период от 1 месец след прекратяване на трудовото ми правоотношение на дата ............
Декларирам, че през този период не съм започвал работа. В удостоверение на това представям трудовата си книжка.
Дата ...........
Подпис.............."

Осигури си доказателства, че си подал искането. Направи го в 2 екземпляра и искай на твоя екземпляр входящ номер или поне работодателя да ти напише "Получено на дата .........", име, длъжност, подпис. Ако откаже да го получи изпрати го по пощата с обратна разписка /или си намери адвокат по трудово право/.
След като връчиш искането изчакай няколко дни и се обади, за да попиташ кога ще ти бъде изплатено обезщетението.
Ако не желаят да ти го изплатят-вземаш си искането /и доказателствата за връчването-входящ номер, резолюция, обратна разписка/ и отиваш в Инспекция по труда. Ако и те не помогнат-адвокат и съд. Трудовите дела са освободени от такси, но хонорар на адвоката се дължи.

Всичко това важи само ако основанието в заповедта за прекратяване на трудовия договор е чл.328,ал.1,т.1,2 или 3 от КТ /закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа/.

Aз няма да подавам молба за такова нещо.Понеже ти питаш в какъв срок трябва да ти изплатят сумата,те попитах за кое точно обезщетението от една заплата или неизползвания платен отпуск. Отпускът се дължи веднага, обикновено го изплащат със следващите заплати във фирмата.

Много нагло са те хлъзнали с тази бележка. Или сами са се хлъзнали...
При прекратяване на правоотношенията работодателят е длъжен да изплати неизползвания отпуск. Информирай се в Инспекцията по труда (ако са отзивчиви) какво да я правиш тази бележка.