Публикувана: 27 март 2011, 01:46 ч.
Последно мнение: 5 апр. 2011, 20:19 ч.

Уведомяване на работодателя за бременност в Германия?

6 096
56
1

27 март 2011, 01:46 ч.

Мнения: 77

Здравейте,

моя близка приятелка и колежка е бременна, българка е, заедно следвахме, преди няколко месеца започна работа в моя отдел, аз я препоръчах.
Аз съм единствената в отдела, която знае за бременноста. Проблема е такъв, че приятелката ми в момента е в пробен период 6 месеца, след това автоматично ще я назначат.
В момента в който мине 6тия месец на пробния период, т.е. автоматичното и назначаване, тя ще
е в 4 месец и половина и понеже е бременна, работодателя ще е безсилен.
Работодателя ще е бесен, но законно няма какво да направи, не може и да я уволни, защото фирмата не е малка, колегите я харесват, работи много добре, няма за какво да я обвини, гоненето от работа не е толкова лесно, все пак тя си има и права. В договора и за работа пише,
че при евентуално изгонване трябва да е предупредена 6 месеца предварително, същото се отнася и за нея, ако реши да напуска 6 месеца предварително трябва да предупреди работодателя.
Четох досега закони, но никъде не се посочва определен период за уведомяване на работодателя,
пише само че трябва да се предупреди възможно най-скоро, за да не може да я уволни.
Мисля, че до 4ия месец ще успеем да я скрием някак си.
Да добавя, че гимнастиките се правят, защото приятелката ми е смаотна майка и разчита само на себе си и на приятели!

# 1 27 март 2011, 02:07 ч.

в едно миланско село
Мнения: 4 124

Цитат на: Пеперудка в нд, 27 мар 2011, 01:46

Здравейте,

моя близка приятелка и колежка е бременна, българка е, заедно следвахме, преди няколко месеца започна работа в моя отдел, аз я препоръчах.
Аз съм единствената в отдела, която знае за бременноста. Проблема е такъв, че приятелката ми в момента е в пробен период 6 месеца, след това автоматично ще я назначат.
В момента в който мине 6тия месец на пробния период, т.е. автоматичното и назначаване, тя ще
е в 4 месец и половина и понеже е бременна, работодателя ще е безсилен.
Работодателя ще е бесен, но законно няма какво да направи, не може и да я уволни, защото фирмата не е малка, колегите я харесват, работи много добре, няма за какво да я обвини, гоненето от работа не е толкова лесно, все пак тя си има и права. В договора и за работа пише,
че при евентуално изгонване трябва да е предупредена 6 месеца предварително, същото се отнася и за нея, ако реши да напуска 6 месеца предварително трябва да предупреди работодателя.
Четох досега закони, но никъде не се посочва определен период за уведомяване на работодателя,
пише само че трябва да се предупреди възможно най-скоро, за да не може да я уволни.
Мисля, че до 4ия месец ще успеем да я скрием някак си.
Да добавя, че гимнастиките се правят, защото приятелката ми е смаотна майка и разчита само на себе си и на приятели!

не е за да не може да я уволни, а за да не е подложена на вредни дейности. това е идеята, после как се използва е друг въпрос.
давам си сметка, 4е ситуацията не е приятна, но е под въпрос нейната коректност.
аз ако съм работодател, не бих оценила положително потулването на бременността.

... това е един затворен кръг, в който всеки си гледа интересите, но смятам 4е 4есто сме онеправдани и се оплакваме от презастраховаЩи се заради такива слу4аи, работодатели.

не съм в Германия, та спокойно можеШ да не ме вземаШ под внимание Peace

# 2 27 март 2011, 02:16 ч.

Мнения: 77

feiam и аз съм мислела за коректноста към работодателя, но и той няма да е коректен и до сега също не е и той се презастрахова, така че е взаимно.
Ако е сигурно, че той няма да я ощети, аз ще съм първата която ще я посъветва да говори с него,
но случая не е такъв, всеки си гледа собствената кожа, за съжаление във фирмата по горните етажи са само вълци, никаква колегиалност, ние по-надолу обаче много държим един на друг.

# 3 27 март 2011, 10:25 ч.

Мнения: 481

много кофти работа, аз бих му казала. Дори да не и продължат договора, тя ще си получава помощи от бюрото за безработни, които като доход едва ли ще се различават от заплатата и. После така или иначе ще си намери друга работа

# 4 27 март 2011, 10:41 ч.

Мнения: 77

Piny за съжаление и липсват пълните години, които да е плащала за безработната осигуровка,
т.е. работила е и на половин ден, няма да вземе безработни, а само родителските пари,
които ще бъдат малко. Както казах е самотна майка, от бащата няма да се изисква издръжка,
но причините са много лични, той също е в затруднено положение.
Другото е, че тя искаше да работи два месеца след раждането, мисля че 8 седмици беше периода за защита на майката. Ние двете лично се мъкнахме по институции миналите седмици.
Колкото и да го умуваме това е единствения начин. За това и пускам темата, ако може някой да ми помогне с някакъв по-добър съвет или изход, защото аз за сега не виждам такъв.

# 5 27 март 2011, 10:59 ч.

Мнения: 481

ами тогава най-добре е да не ходи все още на лекар и да си вземе потвърждението, че е бременна по-късно. Може работодателят дори да и повярва, че не е знаела.
А ти защо си убедена, че няма да и продължат договора? Ако си върши добре работата, може и да я оставят.
А за изгонване и дума не може да става при безсрочен договор - тя се ползва със специална закрила

# 6 27 март 2011, 11:10 ч.

Мнения: 3 880

Цитат на: Piny в нд, 27 мар 2011, 10:25

....тя ще си получава помощи от бюрото за безработни, които като доход едва ли ще се различават от заплатата и. После така или иначе ще си намери друга работа

Ще се различават и то доста Cry

Ще получава социални помощи, а те са колкото да не умреш от глад...
Освен това след майчинството майката има право да избира кога ще се вьрне на работа и на колко процента, докато при нов работодател това е почти невьзможно да кажеш "искам да работя при вас, ама имам бебе на 6 месеца и искам да работя само 3 дни в седмицата и по вьзможност до обяд"- новият работодател ще каже- ами искай си Wink

Докато старият, ако имаш такьв разбира се, е дльжен (в повечето случаи) да ти осигури намален работен ден, докато детето ти се позакрепи малко.

Пеперудка, в тази ситуация и аз бих клонила кьм премьлчаване, вьпреки, че не е правилно Embarassed

Вьпросьт е дали шефьт няма да й вдигне мерника и да й отрови работата после, така че тя сама да пожелае да си ходи, или пьк да я изхвьрли после при пьрва вьзможност.
Тя щом смята бьрзо да се вьрне на работа и ако работи добре може бьрзо да му мине на човека и след година-две да са ги забравили тези истории. Успех!

# 7 27 март 2011, 11:26 ч.

Мнения: 481

в Австрия работодателят е длъжен да те вземе на работа след майчинстовото на същите условия, на каквито си била преди това.
Само ако си над 3 години във фирмата и само ако фирмата има над 20 служителя имаш право на Elternteilzeit, тоест може да се споразумееш с работодателя за ново работно време и се ползваш пак със специални права ( както през бременността). Но насила хубуст не става. Ако работодателят ти се чувства прецакан, той пак може да ти направи живота черен

# 8 27 март 2011, 12:01 ч.

Мнения: 77

Piny аз написах по-горе, че приятелката ми не е със безсрочен договор, а е в пробен период и може да изхвърчи по всяко време в първите 6 месеца. Сега тя е точно в този пробен период,
а когато пробния период свърши автоматично ще е назначена на работа, но ще бъде в 4ти месец и половина на бременноста, да кажем най-много в началото на 5 месец.
Точно за това иска да премълчи бременноста докато е назначена за постоянно и веднага ще каже след това.
Biba Sparrow за социалните е точно така, за това не искаме да се стига до там.
Работодателя е само веднъж в седмицата при нас за около два, три часа, така че постоянен тормоз няма да има, а ние като колежка много я ценим целия отдел.
Като цяло имаме много мил колектив и се разбираме много добре един с друг, повечето са родители с деца и често се налага да се покриваме един друг пред шефа.
А и нейната работа е свързана с нашата, т.е. не може само на нея да и се направи проблем за нещо.
Да, може да иска да я изхвърли при първа възможност, но ще му е трудно да събере причини, а без причинно няма как да стане. Другото е, че на първо време тя е защитета от уволнение, а след това по договор трябва да бъде уведомена 6 месеца предварително, така че поне една година ще си остане да работи при нас минимум, а до тогава може и да се уталожат нещата,
или най-малкото да сменят шефа.

# 9 27 март 2011, 12:05 ч.

Мнения: 481

разбрах аз какъв е проблемът, Ами скрийте тогава - да каже че и самата тя се е усетила едва сега.
Аз минах през нещо подобно. Назначиха ме април, октомври минах на безсрочен договор , краят на януари забременях. И аз бая се чудех как да кажа на шефа ми, още повече в нашият отдел забременяхмe 3 едновременно

# 10 27 март 2011, 13:06 ч.

Мнения: 116

Докато е бременна не могат да я уволнят. Етого и закона. Трябва да види как е написан договора обаче. Ако пише, че я назначават за 6 месеца с възможност за продължаване, то няма да е уволнение след изтичането на 6 месеца.
Ако само пише, че е на изпитателен срок за 6 месеца, през които може да я уволнят и без причина с предупреждение от еди колко си дни/ седмици, то тогава не могат да я уволнят, понеже е бременна. След изтичането на 6 месеца си продължава старият договор, само с други срокове на напускане.
Аз бих му казала, но след изтичане на 3 първи месеца от бременността. Аз казах на моя шеф някъде в началото на 4 месец, исках да съм сигурна, че всичко протича нормално. То и нямаше как да се крие много много, че постоянно ми беше лошо.
Няма срок за казване на работодателя, бележката от лекаря ми я издадоха чак 7 месец, но може и по рано да се поиска.
Може и видите как се развиват нещата и да кажете според ситуацията.

# 11 27 март 2011, 13:27 ч.

Мнения: 481

ако е на срочен договор ( поне за Австрия е така) работодателятет не е длъжен да го продължи дори и тя да е бременна

# 12 27 март 2011, 14:17 ч.

Мнения: 77

Да, и тук в германия е точно така както Piny каза в предния пост.
В изпитателния срок може да те уволнят до 24%00 часа през ноща на последния ден и
не са длъжни да ти назоват причини. Бременността важи единствено при безсрочен договор,
а изпитателния срок от 6 месеца е срочен.
Дано мъжете от отдела не се светнат за бременността и някой да се изпусне без да иска,
но мисля че бременност до 5ти месец може да се скрие, а и на приятелката ми не и става лошо,
няма никакви симптоми.
А и работодателя няма да е ощетен, защото тя ще се върне, живот и здраве, два месеца след раждането на цял работен ден.

# 13 27 март 2011, 14:21 ч.

Мнения: 481

а кой ще гледа 2месечно бебе, ако тя се върне на пълен работен ден?

# 14 27 март 2011, 14:24 ч.

Мнения: 77

Piny майка и ще го гледа, няма да е проблем. Няма възможност да остане тя, защото финансово няма да се справи сама, а и трябваше да се премести в двустаен апартамент, за да не получи проблеми от службата на детето, всичко това трябва да се плаща.

Препоръчани теми

Болнични по време на бременност в Германия

Отслабване по време на бременност!

Ситни пъпчици на бебе

Търся верен калкулатор за пола на бебето

Причина:

Причина: