Нека не изключваме възможността работодателят да няма намерение да я освободи.
Да, и то точно сега, когато трудно се намерят кадри в тази област!
- Публикувана: 27 март 2011, 01:46 ч.
- Последно мнение: 5 апр. 2011, 20:19 ч.
Уведомяване на работодателя за бременност в Германия?
Да, и то точно сега, когато трудно се намерят кадри в тази област!
Нека не изключваме възможността работодателят да няма намерение да я освободи.
Да, и то точно сега, когато трудно се намерят кадри в тази област!
Честно казано от това, което съм видяла досега не вярвам вече в съществуването на такива работодатели, а все пак имам доста дълъг трудов стаж
От бременните жени повечето се освобождават при първа възможност и без много скрупули, особено когато имат и удобна възможност за това. 
Още повече, че въпросния работодател вече е дал примери в тази насока. 
Добре, аз пак май нещо не схванах. След като е бременна, тя е защитена от закона и не могат да я уволнят. Това, че има 6 месеца пробен срок не и прави договора срочен. Т.е след като кажи на шефа, че е бременна не може да я уволни. Тя продължава да си работи, пробния период и минава и си продължава с нормалния договор. После си излиза по майчинство и се връща когато реши н работа и тогава не мисля, че могат да я уволнят на база това, че по време на бремеността е била в пробен период.
Искам да кажа, че ако могат да я уволнят така лесно след като се върне след раждането, като е казала още преди да и изтече пробния период, по същия лесен начин могат да я уволнят и ако изчака да и мине пробния период и тогава каже. Не виждам каква е разликата. С бременността не се прекъсва пробния период, тя си го кара докато си свърши. Не мисля, че има клауза в закона, която казва, че заради бременност пробния период се прекъсва и после се продължава.
Така, че аз не виждам каква е разликата.
Като аз излизам от това, че има безсрочен договор с 6 месеца пробен срок.
Искам да кажа, че ако могат да я уволнят така лесно след като се върне след раждането, като е казала още преди да и изтече пробния период, по същия лесен начин могат да я уволнят и ако изчака да и мине пробния период и тогава каже. Не виждам каква е разликата. С бременността не се прекъсва пробния период, тя си го кара докато си свърши. Не мисля, че има клауза в закона, която казва, че заради бременност пробния период се прекъсва и после се продължава.
Така, че аз не виждам каква е разликата.
Като аз излизам от това, че има безсрочен договор с 6 месеца пробен срок.
Петка, а как биха процедирали в случай, че (това чисто теоретично сега) тя през този пробен период не е показала никаква работа и се оказва, че тя за нищо не става? Шефьт пак ли няма право да я освободи след пробния период, само защото е бременна? В смисьл този пробен период нали е за това- да се види дали и двете страни са доволни преди да се "обвьржат" по-сериозно. 
Бибе не съм сигурна как точно е. И мен ми е интересно и затова попитах. Но пък нали закона я защиатава като е бременна и не могат да я уволнят. Тя реално ще си работи през този пробен период. Може би това е случай когато човек е с предимство. Знам ли точно как е. Обаче ако е така сигурно всяка жена ще иска да забременее през пробния период, че да я оставят на работа.
Не съм сигурна, само гадая, но някак си не ми се вярва да се удължава пробния период. А и той няма да свърши точно преди тя да излезе по майчинство.
Ще ми е интересно да следя и как ще се развият нещата.
Обаче ако е така сигурно всяка жена ще иска да забременее през пробния период, че да я оставят на работа. Не съм сигурна, само гадая, но някак си не ми се вярва да се удължава пробния период. А и той няма да свърши точно преди тя да излезе по майчинство.
Ще ми е интересно да следя и как ще се развият нещата.
пробният период не може да е по-дълъг от един месец ( по закон)
Петка, а как биха процедирали в случай, че (това чисто теоретично сега) тя през този пробен период не е показала никаква работа и се оказва, че тя за нищо не става? Шефьт пак ли няма право да я освободи след пробния период, само защото е бременна? В смисьл този пробен период нали е за това- да се види дали и двете страни са доволни преди да се "обвьржат" по-сериозно.
Пробния период си е срочен договор, който като изтече никой не е длъжен да ти го продължи дори и да си бременна. Не могат да те уволнят ако имаш вече постоянен договор или дори едногодишен, например, но преди да е изтекъл.
В този смисъл оставам на предната си позиция, дори се сетих още нещо. Понеже в моя случай ми бяха направили устни обещания за продължаване на договора просто нямах никакво доказателство, когато си "измиха" ръцете. Бях говорила тогава със синдикатите и ми бяха казали, че ако имах някакво доказателство в писмен вид (дори и-мейл) е можело да имам повече шансове да не ме уволнят.
Ако не бях казала, че съм бременна, обикновено месец преди изтичането на срочния договор те вече те уведомяват какви са намеренията им и тогава нямаше как да кажат, че "не пасвам".
Адвокатът каза, че пробния период е един вид срочен договор, едва след като мине става безсрочен.
Ако е бременна през пробния период и каже означава, че няма да могат да я уволнят веднага,
но ще могат след като и изтече Mutterschutz и обяснението може да е, че не са я харесали
по време на пробния период. Много лесна плячка ще стане.
Ако обаче влезе със безсрочния период, т.е. след тези 6 месеца, тогава няма да могат да се аргументират. Трябва да се случи нещо много тежко за да я уволнят.
Ако е бременна през пробния период и каже означава, че няма да могат да я уволнят веднага,
но ще могат след като и изтече Mutterschutz и обяснението може да е, че не са я харесали
по време на пробния период. Много лесна плячка ще стане.
Ако обаче влезе със безсрочния период, т.е. след тези 6 месеца, тогава няма да могат да се аргументират. Трябва да се случи нещо много тежко за да я уволнят.
Ако каже в пробния период, че е бременна, не могат да я уволят. Пробния период си минава, договора става постоянен. Тя ражда и се връща на работа. Защо 4 месеца след раждането могат да я уволят? Или по точно как. С 2 седмично предизвестие или с нормално предизвестие.
С нормално предизвестие могат да си я уволнят и без да е била бременна, оправдание винаги могат да си намерят. НАпример не е добре интегрирана в екипа или нещо от сорта.
sawson и мен там ми се губи връзката. Виж този линк http://www.kinder-aktuell.de/recht-sicherheit/schwangerschaft-pr … -kuendigung-1213/
Като прочетох това ми се изясни. Не знаех, това че пробния период е като срочен договор. Но и в статията пише, че не е добра идея да се премълчи бременността. Но пък като няма друга алтернатива и това е решение. ДАно да е правилното.
Като прочетох това ми се изясни. Не знаех, това че пробния период е като срочен договор. Но и в статията пише, че не е добра идея да се премълчи бременността. Но пък като няма друга алтернатива и това е решение. ДАно да е правилното.
Адвокатът каза, че пробния период е един вид срочен договор, едва след като мине става безсрочен.
Ако е бременна през пробния период и каже означава, че няма да могат да я уволнят веднага,
но ще могат след като и изтече Mutterschutz и обяснението може да е, че не са я харесали
по време на пробния период. Много лесна плячка ще стане.
Ако обаче влезе със безсрочния период, т.е. след тези 6 месеца, тогава няма да могат да се аргументират. Трябва да се случи нещо много тежко за да я уволнят.
Ако е бременна през пробния период и каже означава, че няма да могат да я уволнят веднага,
но ще могат след като и изтече Mutterschutz и обяснението може да е, че не са я харесали
по време на пробния период. Много лесна плячка ще стане.
Ако обаче влезе със безсрочния период, т.е. след тези 6 месеца, тогава няма да могат да се аргументират. Трябва да се случи нещо много тежко за да я уволнят.
Беz да си zалагам главата, ако каже, че е бременна преz срочния период то тоzи срочен договор се "удължава" докато отпадне основанието "бременност" и съпровождаЩото го майчинство т.е след като се върне на работа Ще е в съЩата поzиция, в която е била след като е zабременяла все оЩе на срочен договор
Препоръчани теми