Предполагам, че моя въпрос е разискван, но в първия пост няма препратка точно към това, а цялата тема ще ми е трудно да изчета, така че ще го задам тук и предварително благодаря за помощта.
Работя в търговско дружество /ЕООД/ със 100% общинска собственост. В момента съм в отпуск за гледане на малко дете до 2 год. Дружеството се ликвидира с заповед на общинския съвет считано от 01.09. и веднага заедно с това се създава общинско предприятие. С назначаването в новото предприятие как точно трябва да се процедира за да си възстановя правата за получаване на майчинство. Трябва ли да имам отработени дни или може директно да изляза пак в майчинство, защото имам и заместничка. Как трябва да стане самото назначаване и на двете ни, за да мога аз да си запазя мястото и тя пак да е по член за заместване.
Би трябвало да разискваш въпросите по това "упражнение" с работодателя си, който извършва ликвидацията и преназначаването на персонала. Ако на практика второто / новото / дружество е правоприемник на старото, то най-вероятно ще се прехвърлят всички работещи в старото, без да е необходимо да се прекратяват договори и да правят нови.