Здравейте, имаме следната ситуация и Ви моля за съвет как най-добре да се случат нещата.
Сестра ми е в майчинство(2-та година вече).Склада където работи, съкращава всичкия си персонал и го праща на борсата, но фирмата не е приключила дейността си. Само тя се води там на работа,защото е в майчинство. Фирмата си й плаща осигуровките. На 3 Октомври й свършва майчинството и по всяка вероятност ще съкратят и нея. Тя сега е бременна. Към 21 януари(живот и здраве) се очертава да е 45 дни преди термин. Въпроса Ни е как най- лесно да излезе отново в майчинство без да се налага да търси друга фирма за да се доосигурява и има ли такъв вариант изобщо? Ако не- ако се самоосигурява колко лв трябва да плаща на месец?
Сестра ми е в майчинство(2-та година вече).Склада където работи, съкращава всичкия си персонал и го праща на борсата, но фирмата не е приключила дейността си. Само тя се води там на работа,защото е в майчинство. Фирмата си й плаща осигуровките. На 3 Октомври й свършва майчинството и по всяка вероятност ще съкратят и нея. Тя сега е бременна. Към 21 януари(живот и здраве) се очертава да е 45 дни преди термин. Въпроса Ни е как най- лесно да излезе отново в майчинство без да се налага да търси друга фирма за да се доосигурява и има ли такъв вариант изобщо? Ако не- ако се самоосигурява колко лв трябва да плаща на месец?
Евентуално, ако веднага след изтичане на отпускът за гледане на дете излезе в болничен до 45 дни преди термин. За да се самоосигурява трябва да има основание, т.е. да осъществява някаква дейност - свободна професия, в ЕТ, в ООД и т.н.
Предизвестие за прекратяване на трудов договор може да се връчи и по време на болничен, например по пощата с обратна разписка. НО трябва да се има предвид, че жените с деца до три годишна възраст имат закрилата на КТ, а пък жената е и бременна. Абсурд е да се получи разрешение от ИТ за съкращението й, ако се изисква такова за основанието, на което биха я съкратили.
не става дума за мен,затова е малко объркано 
чудех се дали някой може да ми помогне по тази тема тъй като нямам 12 месечен стаж. надявам се някой да ми изясни кое как е и дали евентуално не ми се полагат нещо ако социални помощи или ддз.
