Публикувана: 2 март 2013, 13:28 ч.
Последно мнение: 24 окт. 2016, 09:16 ч.

Напускане на работа - опции

8 664
70
1

# 45 4 март 2013, 09:29 ч.

Мнения: 599

Цитат на: Ashamed в нд, 03 мар 2013, 14:56

Добре, бе хора, аз си преценявам. Дали ще продължа или ще напусна няма никакво значение, не идва края на света. Почнах работа, за да имам допълнителни доходи, а не защото няма как да свързвам двата края, но просто не съм преценила достатъчно добре каква точно работа да си намеря. Промоутърите взимат между 90 и 150 лв за 5 дни и може би това е по-подходящо, защото работиш само една седмица, а не се хващаш на "сериозна работа" за постоянно - това е както аз искам допълнителни доходи, а не да се издържам от тази работа. Всички ми казваха първата година да не се хващам да работя, защото е натоварващо ама аз "не" и ето сама се убедих, че правилно са ми казвали.

Ами тогава какво питаш? Напускай и не мисли за парите си. Имаш договор, който си подписала, предполагам преди това си го и прочела. Не си преценила възможностите си - понеси си отговорността. Толкова е просто.

Цитат на: jullianna в сб, 02 мар 2013, 21:50

................

Да се беше ограничила само до въпроса си, без да изпада в подробности, ако не носи на критика.

Цитат на: *Oryx* в пн, 04 мар 2013, 09:23

Ох, четох , четох и почти не видях някой да даде съвет по същество , без да се заяжда.

1. Най- добре пробвай да говориш с управителя ( или който там ви е шеф) , и да обясниш, че имаш проблем. В случая може без проблем да се съгласят по взаимно съгласие да напуснеш , като например останеш още няколко дни докато си оправят нещата.
2.Другия вариант е в зависимост от това кога ви плащат заплатата.Можеш да си вземеш болничен за времето до датата на заплатата. Този болничен няма да ти го платят обаче - нямаш стаж. Ако след свършването на болничния не се явиш на работа - просто ще те уволнят дисциплинарно, което не е проблем, защото тази трудова книжка и този стаж можеш просто да ги "загубиш" и при следващо почване на работа да си занесеш нова книжка.

Престанете бе хора - научете се, че договорите са за това. Иначе много знаете да опявате, когато работодател не си спазва договорите, ама сега сте много ларж със съвети с болнични. Па работодателя да се оправя, както може. Докога с тия тарикатлъци?

# 46 4 март 2013, 09:35 ч.

Мнения: 111

Sunny day, права си за договорите. Не подкрепям тарикатлъците по принцип. В случая момичето обаче донякъде е прецакано от това, че срокът на изпитване е в полза на работодателя - този срок е не само , за да прецени работодателят дали работникът става за работа , а и самия работник да прецени дали може да се справи с работата. В случая са я лишили от тази възможност. Сега какво да прави - жива умряла да стои на работа, а освен това работи с пари. С болничния си няма да ощети нито работодателя , нито държавата в случая. А реално ако получава паник атаки може да й се полага такъв , незнам не съм лекарн,но съм виждала болнични от психиатри за какво ли не. Освен това в голяма верига трябва винаги да имат някакъв вариант покриване на отсъствия, - нали не смяташ , че никоя от касиерките никога не се разболява от днес за утре, или пък не се налага да отсъства по никакви причини....

Последна редакция: пн, 04 мар 2013, 09:41 от *Oryx*

# 47 4 март 2013, 09:41 ч.

Мнения: 599

*Oryx*, човек си слага подписа под договор, когато го устройва и приема условията му. Какво неясно има? В случая иска да напуска, няма възможност да изпълни условията по договора и се прощава със заплатата си. Кое не е ясно?

# 48 4 март 2013, 09:41 ч.

Мнения: 62

Ама горкият работодател! Cry

Как ще си намери нов човек за тази позиция?! Cry

Ако имаше безработица, друго щеше да е Wink

, ама нема, нема...Просто сърцето ми се къса от мъка за този работодател! Cry

# 49 4 март 2013, 09:56 ч.

Мнения: 111

Не зная дали си спомняте Sunny day, на какъв акъл сте била на 19-20 години , и дали сте разбирали нещо от трудови договори, и от това къде да гледате и какво да четете на първо място преди подписване. Колко от обикновените хора ще разберат какво означава, че договорът им е по чл.... във връзка с чл.... ? Сега веднъж като се е опарила ще знае какво да гледа и да преценява по-добре възможностите си и условията. Освен това ще ме прощавате , но ценността на нейната длъжност в организацията е сигурно на най- ниското ниво и няма да е проблем да намерят заместник. Все пак не говорим за човек, който работи високо квалифицаран труд, а за касиер. Аз затова я посъветвах не първо място да пробва по човешкия начин като обясни проблема си на шефа. Налагало ми се е да напусна работно място , на което дължах 3 м. предизвестие. Но като обясних нещата на шефа си , човекът ме пусна по взаимно съгласие след няколко дни. ДА има договори, но ние сме хора, а не роботи, затова може да прояви човещина понякога, а не само да се гледат точките в договора. Хубав ден ви пожелавам, надявам е авторката да пише какво е станало...

# 50 4 март 2013, 09:58 ч.

Мнения: 443

И аз съмм за това да си вземе болничен. Прежалила е парите,така че работодателят е на далавера. И Пънки е права-при тази безработица едва ли ще стои мястото вакантно освен ако е супер непривлекателно. А дори и да я уволни дисциплинарно,това не е лесна процедура и като нищо може да го осъди. Нищо няма да и навреди за в бъдеще. Хайде стига само интереса на работодателите сте гледали.

# 51 4 март 2013, 10:52 ч.

Мнения: 599

Цитат на: ева17 в пн, 04 мар 2013, 09:58

И аз съмм за това да си вземе болничен. Прежалила е парите,така че работодателят е на далавера. И Пънки е права-при тази безработица едва ли ще стои мястото вакантно освен ако е супер непривлекателно. А дори и да я уволни дисциплинарно,това не е лесна процедура и като нищо може да го осъди. Нищо няма да и навреди за в бъдеще. Хайде стига само интереса на работодателите сте гледали.

Ти въобще прочете ли темата?

# 52 4 март 2013, 14:01 ч.

Мнения: 341

Извинете ме, но с моите диоптри някъде съм изтървала къде точно авторката каза, че има паник-атаки. Видях единствено, че работата я натоварва и не желае повече да работи.
Не мога да разбера какви са тези съвети с болнични и всички други глупости - в хода на темата ми се стори, при това доста убедително, че на момичето май му е все тая дали ще вземе половинката заплата, която е изработила. При взимане на болнични, както и вие твърдите, тази заплата ще трябва да я прежали. Тогава съвсем, ама съвсем спокойно може да спре да ходи на работа, без дори да врътне един телефон да предупреди шефа си.

# 53 4 март 2013, 14:48 ч.

Tам през Атлантическия океан
Мнения: 7 120

Панически атаки , разтройство ... паническо де Laughing

Тамата уЙде Sunglasses

Сори за спама , ама така или иначе темата вече няма смисъл Wink

# 54 5 март 2013, 14:40 ч.

България <3
Мнения: 327

Ами как да има нещо смисъл въобще в тази държава. То нали знаете, че хората правят държавата, тя не се прави сама. Wink

Е, как няма да си искам парите, вие пък други луди Grinning

Вие безплатно ли работите?

Управителя така ми беше казал още в началото: Договорът е стандартен с един месец предизвестие, ако не предизвестя, а искам да напусна веднага не ми плащат заплатата. Само, че не обясниха КОЯ заплата и това е въпроса ми? Кое се има предвид? Примерно както сега на 10-ти взимам заплата. Да кажем на 15-ти отивам и казвам, че искам да напусна без да чакам един месец и без да си искам парите - не ми плащат тия 5 дни които съм работила от новия месец или тази заплата, която дефакто са ми изплатили току що? Или е индивидуално за фирмата?

Ако става дума за тези 5 дни, мога ли така да направя - да си изчакам заплатата, да работя още няколко дни и да отида и да кажа, че искам да напусна без предизвестие, веднага, без да ми плащат и да си замина без да ме занимават повече или може да ме подведат под някаква съдебна отговорност там или да си искат заплатата от предния месец???

# 55 5 март 2013, 14:47 ч.

Мнения: 1 127

При добро желание работодателят може да те освободи по взаимно съгласие, което трябва да заяви до 7 дни от датата, на която ти заявиш своето желание за напускане, може, но не е длъжен. В противен случай или трябва да изработиш предизвестието от 1 месец, или дължиш на р.-ля обезщетение за неспазено пред-ие - в случая 1 брутно тр. възнаграждение. Напиши си писмена моллба-заявление за напускане, и искай вх.№. Защото ако само устно кажеш и сама спреш да ходиш на работа, може и дисциплинарно уволнение да ти спретнат.

# 56 5 март 2013, 14:52 ч.

България <3
Мнения: 327

Цитат на: Surela в вт, 05 мар 2013, 14:47

дължиш на р.-ля обезщетение за неспазено пред-ие - в случая 1 брутно тр. възнаграждение.

тоест заплатата от миналия месец?

Не мисля, че тази работа с взаимното съгласие ще мине, дори не мисля да питам за тази опция. Четох в интернет не един коментар, в който някой е искал такава опция и не са удобрили искането. А и дори този управител да е съгласен, не значи, че екипа му (останалите управители) ще са съгласни, дори съм 100 % сигурна.

# 57 5 март 2013, 15:00 ч.

Мнения: 1 127

Цитат на: Ashamed в вт, 05 мар 2013, 14:52

Цитат на: Surela в вт, 05 мар 2013, 14:47

дължиш на р.-ля обезщетение за неспазено пред-ие - в случая 1 брутно тр. възнаграждение.

Едно цяло брутно в-е за 1 месец/нали толкова е предизвестието/. Ако примерно 20 дни от пред-ето ги изработиш, ще дължиш само за 10 дни обезщетение.

# 58 5 март 2013, 15:04 ч.

България <3
Мнения: 327

Аха, ясно. Сега разбрах. Peace

# 59 5 март 2013, 15:26 ч.

България <3
Мнения: 327

http://retrolife.free.bg/jobs/files/mnapuskane.pdf

тази примерна молба подходяща ли е, понеже в повечето са споменати някакви членове и точки, които не ги разбирам?

Препоръчани теми

Напускане на работа 3 дни след започване

Напускане на работа по чл.327??

Въпрос за Трудова борса

Моля за помощ при напукане на работа

Причина:

Причина: