ПОДКРЕПЕТЕ ПЕТИЦИЯТА За Равнопоставеност на бременни бъдещи майки относно 410

Кога съм казала такова нещо??? Не пиша през ред, защо ме четете през ред не мога да разбера... Какъв е проблема за тези, които са се осигурявали на истинските си заплати?? Те какви точно искания имат??

Тук нещо се обърка спора. Говорим все пак за изискван стаж-има жени, току  що завършили или по други причини им липсва 1г стаж. Забременяват при едни условия, а ще раждат при други. Тук е проблема.

"Искаш да подпиша нещо, с което ти ще си облагодетелствана, а аз прецакана ли??" ето тук е проблема на много като теб. успех с това посредническо мислене 

Fantasia , за това говориме и ние, но хората , които не са засегнати може би не мислят по-широко, в стремежа си  да не се "прецакат". от някои разсъждения излиза, че хората трябва да съберат трудовия стаж, да убедят работодателя да ги осигурява на реален доход вече 12 месеца минимум , да завършат образованието или да си намерят много високо платена работа и чак тогава евентуално да мислят за бебета , а всичко изброено си е чиста Божа работа Господ да ни пази !!!

Пак се обърка...     Моето е свършило, не ме засяга от кога ще бъде приет закона и какво ще включва... Ти искаш да прецакаш тези, на които им изтичат сега 315-те дни, но не са им изтекли 410-те... 



Кое е Божа работа??  Хората имат деца и без да работят на високо платена работа... Дали ще си завършила образование или не, преди да родиш, си е твой избор, какво общо има тук държавата или Господ?? 
"да убедят работодателя да ги осигурява на реален доход вече 12 месеца минимум"
А, добър ден!  Ето това исках да прочета... Работодателите не пишат договори и не осигуряват на реалната заплата... Това е проблемът, това трябва да се промени... Далаверата с високото осигуряване не мисля да я коментирам повече, не я подкрепям, прецакани са, сами са си виновни...


С това съм съгласна, но колко от искащите промени попадат в тази група и колко в другата с фиктивните договори??


П.С. Умишлено ръчнах темата... Исках да видя истинските доводи за тази петиция...

Завареното положение включва 6 месеца осигурителен стаж и 12 месеца майинство. Това е последното, което знам.

Точно това знам и аз... Също така важи за датата, от която излизаш в болничен за бременност и раждане (тоест, когато започват да текат тия 410 дни), а не за датата, на която си забременял или си се записал при гинеколог (може въобще да не се записваш - това също е до собствен избор)...

Момичета, извинявам се, ако някои въпроси са некомпетентни или е обсъждано вече, но какви са тези 315 и 410 дни? 
Моят казус е следният:
Терминът ми е на 17.02.2009. Непосредствено преди термина имам само 6 месеца осигурителен стаж, преди това е прекъснат /не съм работила около 1 година/, но още преди това имам поне 3 години стаж. Тези 3 години доста преди този термин броят ли се?
И ще вземам ли сега като родя 12 месеца 90% от настоящата ми заплата, която е прилично висока, независимо че непосредствено преди раждане имам само 6 месеца стаж?
Благодаря на тези, които че се ангажират да ми отговорят!   

много е хаотична мисълта ти и си противоречиш непрекъснато. прочетете малко , ако имате желание , без да обсъждате   заварено положение и нека не  се правим, че не разбираме  проблема. цитирам думите на юрист:

1. Изменението в чл.48а от КСО изисква двойно повече осигурителен стаж от изискуемия по старата редакция на визираната норма.  Следва да бъде дадена възможност на работничките и служителките планирали бременност и раждане в периода 2008/ 2009година от една страна за ползване на благоприятния текст на нормата на чл.48а от КСО визиращ 6-месечния осигурителен стаж и от друга достатъчно време за натрупване през 2009 година на изискуемия съгласно промените 12 месечен осигурителен стаж.
2. Към настоящият момент промяната на чл.48а от КСО засяга по неблагоприятен начин бременните работнички и служителки, очакващи да родят през 2009година и планирали 9 месечната си бременност при действието на старата редакция на чл.48а от КСО визиращ 6-месечния осигурителен стаж.
3. В същото време в благоприятно положение са поставени работничките и служителките, които вече ползват отпуск поради бременност и раждане по чл.163, ал.1 от Кодекса на труда, които при наличен 6 месечен осигурителен стаж по чл.48а от КСО ще получават обезщетение и имат право на отпуск в продължение на 410 дни.
4. Съгласно разпоредбата на чл.2, т.1 в.в. чл.1 от Закона за защита от дискриминацията Всяко лице има право на равенство пред закона, което с промяната на чл.48а от КСО не се осигурява по отношение на всички осигурени работнички и служителки включени в социална група "Настоящи и бъдещи майки".
Дискриминационното третиране може да бъде преодоляно успешно с предвиждането в Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално подпомагане, новата редакция на чл.48а от КСО, предвиждаща изискване за 12 месечен осигурителен стаж, да започне да произвежда действие за вбъдеще след изтичане на 12 месечен гратисен период през 2009година.

Добре де щом мислите ,че не сме прави и ще ви ощетим направете и вие подписка и си поискайте парите които сте загубили от всички бременни и  родили докато е действал въпросния закон.

Много, много е лошо това каране и гледане в паничката на другия. Момичета не се ядосвайте и занапред има начини да се "прецака" държавата от мошеничките, така че не си струват излишните нерви

marrry, хаотична е мисълта ми, защото могат да се кажат много неща, а не ми се пишат километрични постове... Обаче не си противореча...


Това, дето си го написала го знам, но както и ти добре знаеш под този текст и така поставения проблем се крият съвсем други мисли и намерения... Ти лично кое искаш да ползваш 9 или 12-месечното високоплатено майчинство?? Ако си планирала бременността си преди промените на чл.48а от КСО и си приела, че ти трябват 6 месеца осигурителен стаж, на базата на който ще ти се изплаща 9 месеца високоплатено майчинство, защо сега искаш да се възползваш от новите промени и да ползваш 12-месечно платено майчинство?? И ако не си разбрала, точно заради хитреците изгоряха и останалите майки, които се осигуряват на реалните си заплати, но нямат 12 месеца осигурителен стаж...
Прочети си отново постовете на  `Деси`, за да видиш и нейният случай...
Пак повтарям, за да не ме обвините отново... Мен не ме касае, все ми е тая... Включих се в темата, защото някак си нагло стои в заглавието думичката "равнопоставеност"... 

marrry брилянтно си им обяснила,и аз да кажа ,че не става въпрос за размера на това ,кой върху колко се е осигурявал, което е единствената теза на управляващите,които  ще трябва първо да докажат че някой фиктивно е бил назначаван .
 За себе си аз съм убедена че има дискриминация и ако ,закона не бъде върнат в парламента и не бъдат гласувани съответните промени в текста ,ще заведа дело срещу държавата,и нека всяка бременна която счита ,че правата и са нарушени да го направи,Държавата ще трябва да и изплати 20 000 лв.обезщетение на всяка ,защото това е сумата когато този закон е нарушен,/който не вярва да провери/.А до Стразбург въобще няма да се стигне ,защото отделно ще трябва и там да платят един път на ощетения,и после съответните глоби. от страна на Евросъюза,а това въобще не им е изгодно.
А тези който ни мислят за глупави   ,и аз не се боря срещу държавната машина,че "хубаво да се подготвям"за да си търся някакви облаги,а за това че са ми нарушени правата според   ЗАКОНА за защита от дискриминация и ще си ги търся докрай

Няма да подкрепя подписката. Успех на делата в СтраЗбург.

Защо няма да я подкрепите, заради правописната грешка ли