Това, което ми прави впечатление е, че има страшно много "разбирачи", които изобщо не са наясно какво включва УЧР. Подбора на персонал е една малка част от УЧР. Хора явно за Вас е по-лесно да пишете по форумите и да критикувате другите за вашите неуспехи. Потърсете първо причината у Вас, а след това давайте компетентни оценки.
Специално във фирмата, в която аз работя сътрудник УЧР много добре познава всички работни позиции, тъй като изготвя длъжностни характеристики и профил на идеалния кандидат за определена позиция. Въпреки това на интервю задължително присъства и ръководил.
Не искам да Ви обяснявам какви точно са ми задълженията, но само ще Ви кажа, че във фирмата работят 1600 души, които отдел УЧР обслужва, така че сами си направете изводите дали стоим по цял ден и си клатим краката.
Специално във фирмата, в която аз работя сътрудник УЧР много добре познава всички работни позиции, тъй като изготвя длъжностни характеристики и профил на идеалния кандидат за определена позиция. Въпреки това на интервю задължително присъства и ръководил.
Не искам да Ви обяснявам какви точно са ми задълженията, но само ще Ви кажа, че във фирмата работят 1600 души, които отдел УЧР обслужва, така че сами си направете изводите дали стоим по цял ден и си клатим краката.
Напълно подкрепям. Компанията, за която аз работя е доста по-малка, само 200 човека, а и аз наистина тясно се занимавам само с подбор в момента.
Личен състав няма, защото сега се залага на много нови методи за подбор на персонал, а не на старомодното "който има повече връзки и/или познава шефа". За жалост, все още има доста големи компании, които си позволяват това.
Друго си е вместо с "лица", да разполагаш с човешки средства или човешка наличност.
По-точно казано не би могло да бъде 
? Без да ви подценявам, надали познавате повече от 20, до макс 50 позиции. Последното, в случай, че сте гении. 
