Юлиана, малка поправка-как се възприема в отделното предприятие един одит, каква тежест има и дали се санкционира от работодателите, това си е политика на ръководството, за съжаление-неправилна.
Но, отново повтарям-сертифицирането е доброволно, не е задължително (въпреки че за извършването на много дейности се явява като изискване), когато има забележка, тя няма да бъде санкционирана, както, ако е констатирана от Инспекцията по труда или НАП. Също така, според идеята на ИСО 9001 стандарта счетоводството и финансите не подлежат на проверка. Единствено в частта за персонала и то по отношение на работната среда и обучението, респективно се проверяват досиетата за длъжностни характеристики (дали е квалифициран служителят за съответната позиция, дали е описана пълно дейността му и дали той е осведомен за задълженията си) и дали се водят съответните записи за обучение (непрекъснато подобряване).
Една проверка по ИСО няма да следи дали сте регистрирали договора и дали служителят си е ползвал отпуската, дали са му начислени и изплатени осигуровките и пр. Ако вашите проверяващи го правят, имате всички основания да им откажете достъп до подобна информация.
В качеството си на одитор по тези системи, аз никога не изисквам и не гледам информация за доходи, осигуровки и пр. и винаги неколкократно повтарям, че не сме репресивен орган и не трябва да бъдем възприемани като такива.
Но, отново повтарям-сертифицирането е доброволно, не е задължително (въпреки че за извършването на много дейности се явява като изискване), когато има забележка, тя няма да бъде санкционирана, както, ако е констатирана от Инспекцията по труда или НАП. Също така, според идеята на ИСО 9001 стандарта счетоводството и финансите не подлежат на проверка. Единствено в частта за персонала и то по отношение на работната среда и обучението, респективно се проверяват досиетата за длъжностни характеристики (дали е квалифициран служителят за съответната позиция, дали е описана пълно дейността му и дали той е осведомен за задълженията си) и дали се водят съответните записи за обучение (непрекъснато подобряване).
Една проверка по ИСО няма да следи дали сте регистрирали договора и дали служителят си е ползвал отпуската, дали са му начислени и изплатени осигуровките и пр. Ако вашите проверяващи го правят, имате всички основания да им откажете достъп до подобна информация.
В качеството си на одитор по тези системи, аз никога не изисквам и не гледам информация за доходи, осигуровки и пр. и винаги неколкократно повтарям, че не сме репресивен орган и не трябва да бъдем възприемани като такива.
Правите някакви генерални изводи на база съвсем ограничен личен опит, а това е адски несериозно 