Как да разоблича фирма с много нарушения ?

Не прави мръсно на хората

Подаваш сигнали:
За нелегалния софтуер до сектор „Икономическа полиция” при сътветното РПУ;
За останалите нарушения до регионалната Дирекция "Инспекция по труда".

ПП: Само не знам дали може да се подават анонимни сигнали до тези институции.

В краен случай ползвай "Господари на ефира",  но едва ли ще е анонимно.

Не е анонимно.Така мисля.Не гарантирам за това но имам бегъл спомен...

Успех!! И кураж!

Едно време със сигурност можеше и анонимно. Но сега не съм сигурна. Специално за данъчното знам, че си имаха ПК пред входа и там отиваш и пускаш. Знам от служителка на ДДС ревизиите, че все се оплакваше, че макар и анонимен сигнала трябва да се провери. И бяха затрупани с работа, с много фалшиви сигнали.

Няма такова нещо като АНОНИМЕН сигнал за нередности. Дори и там,където подаваш самия сигнал ще трябва да дадеш координати за връзка . А защо чак сега искаш да се оплачеш , а не си се оплакала когато си работила там и си получавала повече пари на ръка????

А защо искаш да е анонимно? Ако толкова много застъпваш справедливостта би трябвало да можеш да застанеш зад тази идея с името си.
Иначе си права-ние самите трябва да променим нещата иначе никога няма да се оправим.

Няма да ти приемат анонимните сигнали. Но и има ли смисъл - така или иначе бившите ти работодатели веднага ще се сетят на кого дължат проверките. Освен ако не сте напуснали няколко човека едновременно.

нямам против разобличаването и справедливостта,самата аз съм в сферата на правосъдието.
интересно ми е само защо тази мотивация за справедливост се проявява сега,след като си напуснала/изгонена от фирмата,а не докато си била нейн служител и си ползвала известни облаги от "нечестните"дейсности?!

Съучастник - не!
Ще си платиш дължимите данъци, обаче.
Но нали точно това искаш - да е спазен законът?!

Да бе. 
Имаше открита телефонна линия точно за такива сигнали към социалното министерство. Анонимността е гарантирана. Провери.

Анонимни сигнали НЕ СЕ ПРИЕМАТ по институциите. Не знам къде е това "при вас"...

Не мога да разбера защо, хем не сте съгласни да ви осигуряват на по-ниска заплата /и да ви удържат по-малко/, хем разписвате трудови договори. И не съм съгласна, че иначе няма да си намериш работа. Ако кажеш на работодателя си, че искаш да се осигуряваш в/у действителната си заплата едва ли ще има нещо против, при положение, че запазите общата сума, която той плаща за РЗ и осигуровки. Даже така ще може да ползва по-голяма сума за разходи и ще има по-ниска дан.основа за определяне на корпоративен данък. Обаче тогава ти ще полчиш значително по-малко...

Ако решиш да подадеш сигнал в Инспекцията по труда, как ще покажеш, че си получавала повече от това, в/у което си се осиурявала? Нали за тази сума ти е договора и ведомостите за РЗ/или фишовете/, които сте разписали ....Това, че се водят повече хора на работа е много тудно да се докаже. Ще има смисъл ако при проверка на място има работници с необявени трудови договори - там глобите са солени. За нелегалния софтуер също ще имат санкции от Икономическа полиция. 

Tочно в ГИТ се приемат и анонимни сигнали,не е нужно да се представяш даже.

 
Би било справедливо, обаче вече не е. Работила си и си получавала заплата, осигурявали са те на по-малка сума, съответно си плащала по-малко лични осигуровки и данък.
Обаче това с анонимноста е черешката на тортата, нали това което казваш е истина, защо искаш да се криеш...

Ей, това и на мен ми е най-странно За повечето работодатели вече е по-добре да осигуряват на реална заплата, защото после касата им излиза `на червено` само че като ти кажат че ще те назначат на 1500 лв заплата, ама след плащането на всички данъци ти ще вземаш 800 примерно /не знам точно колко се падат/ пак ти ще си недоволна.

интересно е, че питате авторката защо се е съгласила да работи при такива условия и в такава фирма и защо чааак като е напуснала се сеща да инициира проверка. при това анонимна. много е просто: никой не реже клона, на който седи. за да съм пределно ясна ще кажа, че не одобрявам нелегалните доходи и самата аз плащам всичките си данъци. просто това не ми пречи да разбера защо жената е решила да действа така.

Това е и моето мнение!
Защо след като си толкова честив човек си се съгласила да работиш при тези условия...И апропо ти у дома на личния компютър само с легализиран софтуер ли си? Би ли те подразнило, ако хората които се водят фиктивно на работа са бременни жени, който примерно няма къде да се осигуряват 

защо, бременните жени, които ги осигуряват фиктивно по-легални ли са от небременните?

Не са по-легални, но от днес върви една тема, в която се говори за работодатели, които са уволнили служителки след като са разбрали за бременността им.
В случая е ясно, че е незаконно фиктивното наемане на такива жени, но пък аз го смятам за етично....и лично мен не би ме подразнило, ако моя работодател може да им помогне.

И аз това питам.

И аз държа да отбележа, че 90% от фирмите работят по тоя начин.

мама_на_фъстъче, по никакъв начин не оспорвам етичността на тази алтернатива. просто останах с впечатление, че пледираш за честност. главно заради това:

 Защо след като си толкова честив човек си се съгласила да работиш при тези условия...

и ми се стори леко противоречиво със становището ти по-надолу за бременните и затова се озадачих. относно темата, за която казваш, с удоволствие ще я потърся да я прочета. моето мнение по конкретния въпрос е, че държавата би трябвало да се погрижи за тези жени, а съответния работодател да носи последствията на тази постъпка, стига да е била наистина неправомерна.

Сигурно защото са и отнели сиренцето.  Мишият синдром тресе все повече хора...

А какво ще кажете да речем ако не и е платил последната заплата при напускане? Или я е прецакал някак си?

 Мога да отговоря вместо нея- минавала съм по тоя път 90те години. Започваш, след като дълго време си обикалял и стоял безработен, защото на  повечето места е така и нямаш избор.
 Докато работех се опитах да подам сигнал, но не приеха анонимно/става въпрос за данъчните/, а ако си дам данните, ще остана пак без работа и така...Да не говорим, че както някой спомена си бяха опекли работата в повечето служби и едва ли щеше да последва нещо сериозно за тях.
 

Същото - няма лошо да подаде сигнали, но защо анонимно?

Ами,защото има много кофти ,,шефчета,, дето се мислят за велики.Балансите им избиват,злобата също.Момичето може да го е страх от евентуални последствия и да не иска да се знае,че е от нея....Така предполагам поне.

 Щом вече не е там, не би трябвало да й пука толкова, освен ако не са някакви мутри.

Също толкова откачени "велики" бивши подчинени има, но това е друга тема. По тази - чиста проба простотия е да направиш нещо подобно анонимно. Ако човек държи толкова на принципите си и гордостта си, не би се скрил зад анонимността. Щом не му стиска, да си седи на д...то и толкоз.

За мен е грозно да се подава сигнал, след като вече си напуснала/уволнили, някак си звучи като отмъщение.
Сигнал се подава, докато работиш и ти се случва на теб, сега на кой помагаш, или целта не е да помогнеш ?
От друга страна според мен не е редно да се подават анонимни сигнали, така всеки който реши да отмъсти на някого, може да си го клевети както иска.
Няма от какво да те е страх  

Хоуп,аз го казвам от позицията на човек,който имаше подобен дебел задник за шеф,който си мислеше,че може да подкупи всеки и да набие всеки....Да,стоях си на Д-то въпреки всичко,което ми се наложи да изтърпя.В този случай,за който говоря не бих искала да си навличам неприятности заради едни керливи Х пари.Моя колежка обаче също пострадала искаше да се оплаче  по същите причини искаше да е анонимно.Оказа се,че не може. Мисля,че когато подаваш сигнал за нередност последното нещо,което е нужно е да си в целия си блясък с пълна информация за самоличноста ти.Какво от това,че е анонимно? Тоест ти можеш покажеш самоличността си на данъчни или други но не е нужно те да казват от кого е подаден сигнала.

Аз мисля че под анонимно се има предвид, пред органа, пред който се жалваш.
Те по принцип нямат право да казват от кой е жалбата, нищо че понякога го правят

Нужно е, за да могат последните да си вържат гащите. Иначе бившият работодател винаги може да каже, че има недоброжелатели, които понастоящем работят в дадената служба и се възползват от служебното си положение. Анонимният сигнал е недоказуем точно пред работодателя. Не забравяйте, че той също има права.
За другото - когато постъпваш на работа и подписваш трудов договор за съответното възнаграждение, ти си наясно, че винаги съществува риск последната ти заплата да бъде изплатена в точно този размер. Не те е бъркало, когато си постъпвал на работа, но напускайки изведнъж те е осенило гениално прозрение....

Не.В моя случай - изтърпях два месеца срок на предизвестие и не ставаше дума за това на колко ме осигурява,а за това,че не си получих парите.Не само аз.Поне 10 човека във времето,в което напусках аз останаха с една,две заплати завлечени.

И все пак проверките не могат ли да се извършват и без предупреждение на фирмата? Просто профилактично? Или дори да е по сигнал на някой,нужно ли е съответната институция да казва на работодателя от кого точно е сигнала? След като така или иначе ще установи неспазване на закона и нарушения?

Възможно е. Но в такъв случай на държавните служители ще им се налага да дават отчет какво правят със събраните пари. А това е нещо, което те определено не биха искали да правят. По им е лесно да се оправдаят със "лошите" работодатели, които "укриват" данъци 

И аз да попитам авторката на темата: Нали съществува "самоосигуряване"? След като работодателя е решил част от парите да дава на теб, а не на държавата, какво ти пречи сама да ги внесеш?

AGAPH ,
неприятна е била ситуацията при вас. Дано не попадаш повече на такива. Не зная аз как бих реагирала, но със сигурност не бих подала анонимен сигнал. Ако ще правя нещо, поне да знаят от къде им е дошло.

 Колко време търпя да те осигуряват на нереалната ти заплата?И сигурно ти беше добре , като спестяваше?  И тогава имаше закон , ама защо не го зпазваше?


 Че са направили нарушение е ясно , ама и ти също си била в нарушение.Че искаш да им направиш мръсно - то си е ясно.Вече трябва да има глоби за тези , който са знаели ,че се осигуряват на по-малко.

 Глобите за липса на трудови договори са на човек по 15 000 лв.Ако открият нередности , ще се дължат осигурителни вноски и лихви.Ще има ревизионни актове.Други глоби.Колкото и да е голяма фирмата ще е доста неприятно.И на теб няма ей така да ти се размине.
 Ако ти е чиста съвестта - давай , алармирай.

 Инспекция на труда за нередностите и те вече ще задействат ревизии от НОИ и НАП.Дали ще се открият нарушения зависи много от уменията на счетоводителите и управителите във фирмата.

 И после фирмата ще има да плаща здраво глобички и ти ще си доволна ,че си им го върнала тъпкано.

 А от тук нататък много гледай какво подписваш и с какво се съгласяваш , щото после не е толко просто да кажеш "Ама , аз , такова , то те са виновни."

Голяма полемика развихте. Ами я се огледайте- 80% от фирмите работят по този начин. Не си кривя душата- и аз съм в кюпа. Живея в малък град, в който е доооооста трудно да си намериш работа без рамо отзад.Имам висше образование , но работя в шивашка фирма. Ако зависи от мен  желая да ме осигуряват на реална заплата. Иначе нямаше, когато децата ни или ние сме болни да не смеем да излезем болнични. А когато колежка излезе в продължителен болничен , да не се налага от колегиалност да и събираме помежду си помощти. Вярвайте ми - обидно е .
 

   А по въпроса за внезапните проверки от институциите- ми те се знаят поне два дни предварително.Всички фирми счетоводно са чисти- имат си черна каса и дреме им на феса, че някой страда. Нали си вземат тлъстите печалби и те юркат съботите и делничните дни до късно. Ама смееш ли да гъкнеш. Не е редно според мен, но засега такъв е животът.
 
   И моля не ме нападайте за това. Много от вас работят по същия начин , но не си го признават.

AGAPH,лятото с мъжа ми постъпиха по същия начин.Шефа го завлече с две заплати,но го накара да се подпише на фиша,след това му казал "Благодари се,че нямаш да ми даваш"(вместо да му плати работеното време).Върви доказвай,върви се оправяй!
Лошото е,че и аз работих там преди майчинството и имам да ползвам отпуск за три години.Като ми изтече майчинството със сигурност ще напусна,но се чудя коя ли сила на света ще накара шефа да ми плати полагаемия отпуск за предходните години(някой ако знае как трябва да постъпя аз,ще съм благодарна ако сподели)

 Силата се казва "Кодекс на труда".

 Важно е преди да подпишеш заповед за освобождаване , да се консултираш с някой.


 

И да не подписваш нищо преди да си го чел и да ти кажат какво е! говоря от личен опит  тъй като аз съм една бъзачка .....
Разбирам какво и е  на авторката. Била съм на работа в много фирми. Не бих казала, че отношението на частния бизнес в малките градове е добро към работника.
Ако искаш да се оплачеш - Инспекцията по труда в твоя град, но съвета ми е ако ще се оплакваш и искаш да има някакви последици -иди и си пусни жалба с вх. номер , не е анонимно, но ще има бърза проверка. Иначе На „Горещия телефон” 0700 17 670 на ИА „Главна инспекция по труда”
Успех! Аз

Няма такова нещо като анонимен сигнал.
Бившата ми фирма - доста голяма имаше 2-3 проверки по сигнали / били сме лоши  /
Всеки път в папките на служителите на Инспекция по труда се виждаше жалбата с името на видно място, а не съм се интересувала специално.
Какво остава за фирма със странни методи на действие...
Документите ни бяха в ред и винаги сме осигурявали на пълната заплата / за протокола/

Ясно е ,че си обидена и унизена.Но,няма никакъв ефект от анонимен сигнал.Никой няма да ти го приеме.Успокой се и продължавай напред.

Глупости.  Разбира се, че има. и разбира се, че има кой да го приеме. 

Да, да.  И да се консултираш и да не се консултираш, той като е решил да не плаща, как ще го накараш? Три-пет години съдебни дела и такси за адвокати.
И честно казано не мога да разбера гневния тон към хората, които не ги осигуряват на пълна заплата, при положение, че в общия случай това не е въпрос на договаряне и много малко хора могат да си позволят да кажат "ако не ме осигуряваш, няма да започна".

От моят опит с институиите в България - хич не си губи времето. Нищо няма да постигнеш с анонимни и неанонимни жалби. Ще направят една обща проверка, с предписания към фирмата и готово.
Това ни е проблема - че законите не се спазват и няма кой да следи те да се спазват. Държавните институции имат твърде много работа, а им плащат малко.

Преди 4-5 години работех на място, където по трудов договор заплатата беше минимална, а под масата се даваше остатъка, евентуално. Бях току-що завършила, дотогава бях работила все без трудов договор и самият факт, че ще ми тече стаж ми беше достатъчен за тъй наречения "старт" на професионалното поприще. Фирмата беше (и още е) голяма и известна, мислех, че това е гаранция, че всичко е ок. Работих там 2 години и много бързо се светнах, че не е редно да се постъпва така (на какво се нагледах..., даже аз водех черната каса, чак ме е срам като си помисля). Няколко пъти правих опити да убедя шефа, че не е нормално хигиенистката, секретарката, главният счетоводител и юристконсултът да взимат еднаква = минимална заплата, но уви, без резултат. Накрая ме стегна шапката и напуснах с доста голям скандал, без да съм си намерила друга работа, НО това не ме спря да изисквам на интервютата още да ме осигуряват на реалната ми заплата и да ми зачитат класа прослужено време, както и при удобрение от тяхна страна да ми изпратят трудов договор, с подпис и печат от тяхна страна. Ами получи се за по-малко от 10 дни, в малко градче с около 10 хил население и то още през 2005...
Мисълта ми е, че ако пускаш сигнали успехът би бил съмнителен. Но от скромния ми опит мога да ти кажа, че ако от въпросната фирма са извършили незаконосъобразно действие срещу теб можеш да възбудиш съдебно дело. Решенията на съда по трудовоправни дела доста често са в полза на работника. Можеш и до медиите да пишеш.
И после, приеми един приятелски съвет - следващият път гледай какво и за колко подписваш, има достатъчно места за работа, където законът се спазва. ОК, разбирам, всеки може да изпадне в положение, че да му се налага веднага да започна каквато и да е работа, но нищо не пречи през това време да търси нещо нормално и законно. Именно това е начинът да се белне сивата ни икономика. Защото сега положението е общо взето като с лудия и баницата.

Още преди да ти е изтекло докрай майчинството, отиваш в личен състав и си пускаш натрупания платен отпуск накуп- около 3 месеца се връзва и чак след това се връщаш и напускаш. Нямат право да ти откажат.