Как да разоблича фирма с много нарушения ?

  • 16 802
  • 53
  •   1
Отговори
# 30 19 март 2009, 13:40 ч.
  • София
  • Мнения: 397
 Мога да отговоря вместо нея- минавала съм по тоя път 90те години. Започваш, след като дълго време си обикалял и стоял безработен, защото на  повечето места е така и нямаш избор.
 Докато работех се опитах да подам сигнал, но не приеха анонимно/става въпрос за данъчните/, а ако си дам данните, ще остана пак без работа и така...Да не говорим, че както някой спомена си бяха опекли работата в повечето служби и едва ли щеше да последва нещо сериозно за тях.
 

# 31 19 март 2009, 13:43 ч.
  • Мнения: 3 453
Цитат на: AGAPH в чт, 19 мар 2009, 13:38
А какво ще кажете да речем ако не и е платил последната заплата при напускане? Или я е прецакал някак си?
Същото - няма лошо да подаде сигнали, но защо анонимно?

# 32 19 март 2009, 13:46 ч.
  • Мнения: 293
Ами,защото има много кофти ,,шефчета,, дето се мислят за велики.Балансите им избиват,злобата също.Момичето може да го е страх от евентуални последствия и да не иска да се знае,че е от нея....Така предполагам поне.

# 33 19 март 2009, 13:49 ч.
  • София
  • Мнения: 397
 Щом вече не е там, не би трябвало да й пука толкова, освен ако не са някакви мутри.

# 34 19 март 2009, 13:52 ч.
  • Мнения: 3 453
Цитат на: AGAPH в чт, 19 мар 2009, 13:46
Ами,защото има много кофти ,,шефчета,, дето се мислят за велики.Балансите им избиват,злобата също.Момичето може да го е страх от евентуални последствия и да не иска да се знае,че е от нея....Така предполагам поне.
Също толкова откачени "велики" бивши подчинени има, но това е друга тема. По тази - чиста проба простотия е да направиш нещо подобно анонимно. Ако човек държи толкова на принципите си и гордостта си, не би се скрил зад анонимността. Щом не му стиска, да си седи на д...то и толкоз.

# 35 19 март 2009, 13:55 ч.
  • Мнения: 958
За мен е грозно да се подава сигнал, след като вече си напуснала/уволнили, някак си звучи като отмъщение.
Сигнал се подава, докато работиш и ти се случва на теб, сега на кой помагаш, или целта не е да помогнеш ?
От друга страна според мен не е редно да се подават анонимни сигнали, така всеки който реши да отмъсти на някого, може да си го клевети както иска.
Няма от какво да те е страх  Peace

# 36 19 март 2009, 13:58 ч.
  • Мнения: 293
Хоуп,аз го казвам от позицията на човек,който имаше подобен дебел задник за шеф,който си мислеше,че може да подкупи всеки и да набие всеки....Да,стоях си на Д-то въпреки всичко,което ми се наложи да изтърпя.В този случай,за който говоря не бих искала да си навличам неприятности заради едни керливи Х пари.Моя колежка обаче също пострадала искаше да се оплаче  по същите причини искаше да е анонимно.Оказа се,че не може. Мисля,че когато подаваш сигнал за нередност последното нещо,което е нужно е да си в целия си блясък с пълна информация за самоличноста ти.Какво от това,че е анонимно? Тоест ти можеш покажеш самоличността си на данъчни или други но не е нужно те да казват от кого е подаден сигнала.

# 37 19 март 2009, 14:12 ч.
  • Мнения: 958
Аз мисля че под анонимно се има предвид, пред органа, пред който се жалваш.
Те по принцип нямат право да казват от кой е жалбата, нищо че понякога го правят

# 38 19 март 2009, 14:21 ч.
  • Мнения: 3 453
Цитат на: AGAPH в чт, 19 мар 2009, 13:58
Хоуп,аз го казвам от позицията на човек,който имаше подобен дебел задник за шеф,който си мислеше,че може да подкупи всеки и да набие всеки....Да,стоях си на Д-то въпреки всичко,което ми се наложи да изтърпя.В този случай,за който говоря не бих искала да си навличам неприятности заради едни керливи Х пари.Моя колежка обаче също пострадала искаше да се оплаче  по същите причини искаше да е анонимно.Оказа се,че не може. Мисля,че когато подаваш сигнал за нередност последното нещо,което е нужно е да си в целия си блясък с пълна информация за самоличноста ти.Какво от това,че е анонимно? Тоест ти можеш покажеш самоличността си на данъчни или други но не е нужно те да казват от кого е подаден сигнала.
Нужно е, за да могат последните да си вържат гащите. Иначе бившият работодател винаги може да каже, че има недоброжелатели, които понастоящем работят в дадената служба и се възползват от служебното си положение. Анонимният сигнал е недоказуем точно пред работодателя. Не забравяйте, че той също има права.
За другото - когато постъпваш на работа и подписваш трудов договор за съответното възнаграждение, ти си наясно, че винаги съществува риск последната ти заплата да бъде изплатена в точно този размер. Не те е бъркало, когато си постъпвал на работа, но напускайки изведнъж те е осенило гениално прозрение.... Mr. Green

# 39 19 март 2009, 14:35 ч.
  • Мнения: 293
Не.В моя случай - изтърпях два месеца срок на предизвестие и не ставаше дума за това на колко ме осигурява,а за това,че не си получих парите.Не само аз.Поне 10 човека във времето,в което напусках аз останаха с една,две заплати завлечени.

И все пак проверките не могат ли да се извършват и без предупреждение на фирмата? Просто профилактично? Или дори да е по сигнал на някой,нужно ли е съответната институция да казва на работодателя от кого точно е сигнала? След като така или иначе ще установи неспазване на закона и нарушения?

# 40 19 март 2009, 14:47 ч.
  • Стара Загора
  • Мнения: 72
Цитат на: AGAPH в чт, 19 мар 2009, 14:35
...
И все пак проверките не могат ли да се извършват и без предупреждение на фирмата? Просто профилактично? Или дори да е по сигнал на някой,нужно ли е съответната институция да казва на работодателя от кого точно е сигнала? След като така или иначе ще установи неспазване на закона и нарушения?

Възможно е. Но в такъв случай на държавните служители ще им се налага да дават отчет какво правят със събраните пари. А това е нещо, което те определено не биха искали да правят. По им е лесно да се оправдаят със "лошите" работодатели, които "укриват" данъци  Whistling

И аз да попитам авторката на темата: Нали съществува "самоосигуряване"? След като работодателя е решил част от парите да дава на теб, а не на държавата, какво ти пречи сама да ги внесеш?

# 41 19 март 2009, 15:23 ч.
  • Мнения: 3 453
AGAPH ,
неприятна е била ситуацията при вас. Дано не попадаш повече на такива. Не зная аз как бих реагирала, но със сигурност не бих подала анонимен сигнал. Ако ще правя нещо, поне да знаят от къде им е дошло. Peace

# 42 19 март 2009, 15:41 ч.
  • Мнения: 398
 Колко време търпя да те осигуряват на нереалната ти заплата?И сигурно ти беше добре , като спестяваше?  И тогава имаше закон , ама защо не го зпазваше?


 Че са направили нарушение е ясно , ама и ти също си била в нарушение.Че искаш да им направиш мръсно - то си е ясно.Вече трябва да има глоби за тези , който са знаели ,че се осигуряват на по-малко.

 Глобите за липса на трудови договори са на човек по 15 000 лв.Ако открият нередности , ще се дължат осигурителни вноски и лихви.Ще има ревизионни актове.Други глоби.Колкото и да е голяма фирмата ще е доста неприятно.И на теб няма ей така да ти се размине.
 Ако ти е чиста съвестта - давай , алармирай.

 Инспекция на труда за нередностите и те вече ще задействат ревизии от НОИ и НАП.Дали ще се открият нарушения зависи много от уменията на счетоводителите и управителите във фирмата.

 И после фирмата ще има да плаща здраво глобички и ти ще си доволна ,че си им го върнала тъпкано.

 А от тук нататък много гледай какво подписваш и с какво се съгласяваш , щото после не е толко просто да кажеш "Ама , аз , такова , то те са виновни."

# 43 19 март 2009, 15:42 ч.
  • малко градче
  • Мнения: 188
Голяма полемика развихте. Ами я се огледайте- 80% от фирмите работят по този начин. Не си кривя душата- и аз съм в кюпа. Живея в малък град, в който е доооооста трудно да си намериш работа без рамо отзад.Имам висше образование , но работя в шивашка фирма. Ако зависи от мен  желая да ме осигуряват на реална заплата. Иначе нямаше, когато децата ни или ние сме болни да не смеем да излезем болнични. А когато колежка излезе в продължителен болничен , да не се налага от колегиалност да и събираме помежду си помощти. Вярвайте ми - обидно е .
 

   А по въпроса за внезапните проверки от институциите- ми те се знаят поне два дни предварително.Всички фирми счетоводно са чисти- имат си черна каса и дреме им на феса, че някой страда. Нали си вземат тлъстите печалби и те юркат съботите и делничните дни до късно. Ама смееш ли да гъкнеш. Не е редно според мен, но засега такъв е животът.
 
   И моля не ме нападайте за това. Много от вас работят по същия начин , но не си го признават.

# 44 19 март 2009, 15:45 ч.
  • Мнения: 686
Цитат на: AGAPH в чт, 19 мар 2009, 14:35
Не.В моя случай - изтърпях два месеца срок на предизвестие и не ставаше дума за това на колко ме осигурява,а за това,че не си получих парите.Не само аз.Поне 10 човека във времето,в което напусках аз останаха с една,две заплати завлечени.
AGAPH,лятото с мъжа ми постъпиха по същия начин.Шефа го завлече с две заплати,но го накара да се подпише на фиша,след това му казал "Благодари се,че нямаш да ми даваш"(вместо да му плати работеното време).Върви доказвай,върви се оправяй!
Лошото е,че и аз работих там преди майчинството и имам да ползвам отпуск за три години.Като ми изтече майчинството със сигурност ще напусна,но се чудя коя ли сила на света ще накара шефа да ми плати полагаемия отпуск за предходните години(някой ако знае как трябва да постъпя аз,ще съм благодарна ако сподели)

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата