здравейте, може ли да кажете има ли законова пречка да се ползва отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ и по чл.160 от КТ (за 30 дни този вторият) в една исъща година?
не
- Публикувана: 2 ноем. 2010, 22:02 ч.
- Последно мнение: 24 юли 2014, 18:52 ч.
Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1
не
Как трябва да се оформи заявлението (има ли образец) за ползване на годишен платен отпуск след изтичане на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст ?
Има ли правно основание за отказ на майката от ползване на пълния размер (50 дни) натрупан платен годишен отпуск до момента ?
Може ли докато тече платеният отпуск да се подаде заявление за напускане и да започне срокът на предизвестието?
Има ли правно основание за отказ на майката от ползване на пълния размер (50 дни) натрупан платен годишен отпуск до момента ?
Може ли докато тече платеният отпуск да се подаде заявление за напускане и да започне срокът на предизвестието?
Как трябва да се оформи заявлението (има ли образец) за ползване на годишен платен отпуск след изтичане на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст ?
- За образец трябва да провериш във фирмата където работиш, по-големите предприятия и банки държат да се попълва техния вариант.
Има ли правно основание за отказ на майката от ползване на пълния размер (50 дни) натрупан платен годишен отпуск до момента ?
- Със заявлението само заявяваш желанието си за ползване на платен отпуск, работодателят решава дали да ти позволи или не, но до края на годината е длъжен да ти разреши. За следващата година могат да се прехвърлят до 10 работни дни и то по важни производствени причини.
Може ли докато тече платеният отпуск да се подаде заявление за напускане и да започне срокът на предизвестието?
- Може.
- За образец трябва да провериш във фирмата където работиш, по-големите предприятия и банки държат да се попълва техния вариант.
Има ли правно основание за отказ на майката от ползване на пълния размер (50 дни) натрупан платен годишен отпуск до момента ?
- Със заявлението само заявяваш желанието си за ползване на платен отпуск, работодателят решава дали да ти позволи или не, но до края на годината е длъжен да ти разреши. За следващата година могат да се прехвърлят до 10 работни дни и то по важни производствени причини.
Може ли докато тече платеният отпуск да се подаде заявление за напускане и да започне срокът на предизвестието?
- Може.
Имам следния въпрос - този месец /30 юни/ ми изтичат 5 месеца ползване на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г. които взех от таткото. Тъй като не смятам да оставам на работа във въпросната фирма, кога могат да ме съкратят , тоест мога ли да напусна веднага или трябва да отработя поне 1 ден / 01.07/ и тогава? Имам ли право на платен отпуск през времето на неплатения отпуск / ползвам въпросния неплатен от 01.08 .14 / и колко дни и ако да- то трябва ли да се отработи 1 ден м/у неплатения и платения отпуск? Работодателя какви осигуровки удържа /плаща за времето на платен отпуск?Ако ползвам платен отпуск , то веднага след него ли могат да ме съкратят или трябва да се отработи 1 ден? / доста станаха въпросите , но искам да си знам правата и задълженията
Имам следния въпрос - този месец /30 юни/ ми изтичат 5 месеца ползване на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г. които взех от таткото. Тъй като не смятам да оставам на работа във въпросната фирма, кога могат да ме съкратят , тоест мога ли да напусна веднага или трябва да отработя поне 1 ден / 01.07/ и тогава? няма нужда от отработен ден Имам ли право на платен отпуск през времето на неплатения отпуск / ползвам въпросния неплатен от 01.08 .14 едва ли от тогава 
/ и колко дни и ако да- то трябва ли да се отработи 1 ден м/у неплатения и платения отпуск? имаш право на платен отпуск за времето на неплатения за гл на дете.няма нужда от отработен ден,за да се позлва.колко дни си натрупала ще ти кажат от фирмата Работодателя какви осигуровки удържа /плаща за времето на платен отпуск? осигуровки все едно си на работа т.е всички осигуровки Ако ползвам платен отпуск , то веднага след него ли могат да ме съкратят или трябва да се отработи 1 ден? не,не се отработва ден / доста станаха въпросите , но искам да си знам правата и задълженията
/ и колко дни и ако да- то трябва ли да се отработи 1 ден м/у неплатения и платения отпуск? имаш право на платен отпуск за времето на неплатения за гл на дете.няма нужда от отработен ден,за да се позлва.колко дни си натрупала ще ти кажат от фирмата Работодателя какви осигуровки удържа /плаща за времето на платен отпуск? осигуровки все едно си на работа т.е всички осигуровки Ако ползвам платен отпуск , то веднага след него ли могат да ме съкратят или трябва да се отработи 1 ден? не,не се отработва ден / доста станаха въпросите , но искам да си знам правата и задължениятасега ако ползвам 14 дни от личния лекар и съм бремена може ли ведна след изтичането на тези 14 дена гениколог доа ми да даде друг болничен за да няма прекъсване Необходимо е прекъсване от поне един отработен ден.понежи искат да ме съкратят
Втората година ми изтича началото на юли /7ми /, след това продължавам с платен отпуск. Интересуваме кога от работата ще ми го изплатят него - краят на юли или краят на август? 
И нали НОИ ще ми плати само тази една седмица от юли, а работодател останалите работни дни на месеца?
И нали НОИ ще ми плати само тази една седмица от юли, а работодател останалите работни дни на месеца?
Втората година ми изтича началото на юли /7ми /, след това продължавам с платен отпуск. Интересуваме кога от работата ще ми го изплатят него - краят на юли или краят на август? когато плащат заплатите във фирмата за юли
И нали НОИ ще ми плати само тази една седмица от юли, а работодател останалите работни дни на месеца? да,НОИ ще ти плати само работните дни до 7 ми юли.След това от работата
когато плащат заплатите във фирмата за юлиИ нали НОИ ще ми плати само тази една седмица от юли, а работодател останалите работни дни на месеца? да,НОИ ще ти плати само работните дни до 7 ми юли.След това от работата
мислех си дали през тези години не е установен един и същ срок за всички работодатели 
сега ако ползвам 14 дни от личния лекар и съм бремена може ли ведна след изтичането на тези 14 дена гениколог доа ми да даде друг болничен за да няма прекъсване Необходимо е прекъсване от поне един отработен ден.понежи искат да ме съкратят
Ползвах 7 дни от личната и веднага след това гениколога ми ми издаде болничен / и така до края на бременосттта ми / , без да се налага прекъсване. Това по съвет на гениколога, защото и при мен имаше опасност от съкращение. Това "упражнение" го прастикувах цели два пъти - 2009 г. и 2013 г.
ЛКК са формалност, ако е свестен лекарят ти ще го уреди без проблем. Единственото, което трябва да имаш предвид - можеш не повече от 180 дни без тези 45 дни преди раждане. Трябва да съобразиш това, т.е. трябва да си някъде около 2,5 - 3 месец на бременността. Ако се интересуваш от повече инфо, пиши на лични. 
сега ако ползвам 14 дни от личния лекар и съм бремена може ли ведна след изтичането на тези 14 дена гениколог доа ми да даде друг болничен за да няма прекъсване Необходимо е прекъсване от поне един отработен ден.понежи искат да ме съкратят
Ползвах 7 дни от личната и веднага след това гениколога ми ми издаде болничен / и така до края на бременосттта ми / , без да се налага прекъсване. Това по съвет на гениколога, защото и при мен имаше опасност от съкращение. Това "упражнение" го прастикувах цели два пъти - 2009 г. и 2013 г.
ЛКК са формалност, ако е свестен лекарят ти ще го уреди без проблем. Единственото, което трябва да имаш предвид - можеш не повече от 180 дни без тези 45 дни преди раждане. Трябва да съобразиш това, т.е. трябва да си някъде около 2,5 - 3 месец на бременността. Ако се интересуваш от повече инфо, пиши на лични. сега ако ползвам 14 дни от личния лекар и съм бремена може ли ведна след изтичането на тези 14 дена гениколог доа ми да даде друг болничен за да няма прекъсване Необходимо е прекъсване от поне един отработен ден.понежи искат да ме съкратят
Ползвах 7 дни от личната и веднага след това гениколога ми ми издаде болничен / и така до края на бременосттта ми / , без да се налага прекъсване. Това по съвет на гениколога, защото и при мен имаше опасност от съкращение. Това "упражнение" го прастикувах цели два пъти - 2009 г. и 2013 г.
ЛКК са формалност, ако е свестен лекарят ти ще го уреди без проблем. Единственото, което трябва да имаш предвид - можеш не повече от 180 дни без тези 45 дни преди раждане. Трябва да съобразиш това, т.е. трябва да си някъде около 2,5 - 3 месец на бременността. Ако се интересуваш от повече инфо, пиши на лични. Не оспорвам.
Така е. Описала съм моя опит.
Здравейте, имам въпрос и се надявам да получа отговора тук:) На 1 август ми приключва майчинството, след това ще ползвам платен отпуск за миналата и тази година. Бременна съм и към края на септември ще съм в 4 месец. Дали мога да изляза в болничния за бременността след отпуската и дали могат да ме съкратят от работата? Много се притеснявам, понеже не е изгодно за работодателя пак да ми изплаща обезщетения без да работя и ще измислят някакъв начин:( Благодаря предварително:)