Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 91 390
  • 771
  •   1
Отговори
# 765
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Дали мога да изляза в болничния за бременността след отпуската и дали могат да ме съкратят от работата?

Може да ползваш болничен,да.Само намери лекар,който да ти издава.Могат да те съкратят с разрешение на инспекцията по труда.Какви обезщетение ще трябва да ти плаща работодателят ти?  newsm78

# 766
  • Мнения: 7
Може да ползваш болничен,да.Само намери лекар,който да ти издава.Могат да те съкратят с разрешение на инспекцията по труда.Какви обезщетение ще трябва да ти плаща работодателят ти?  newsm78
[/quote]


Имам предвид, че ще поеме 80% от заплатата за болничния отново и това няма как да му хареса:( След като съм бременна, няма ли закон, който ме закриля и не могат да ме изгонят? Или трябва да вляза в 45-дневен период?

# 767
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Имам предвид, че ще поеме 80% от заплатата за болничния отново и това няма как да му хареса:(

Нито преди,нито сега ще поема 80 процента от заплатата ти.Не си в тежест за фирмата като си в болничен и майчинство.Месечно плащат 20.16 лв за теб+първите 3 работни дни от първичен болничен.Обикновено само първият е първичен
Излизай спокойно в болничен

# 768
  • Мнения: 7
Благодаря много за помощта и хубав ден:) Hug

# 769
  • Мнения: 647
Имам следното питане. Дала съм 3 месечно предизвестие на 17 юли, че искам да бъда освободена от от заеманата от мен длъжност на 17 октомври тази година. Предизвестието е тримесечно, защото съм МОЛ. Въпросът ми е, ако си пусна част от неплатената отпуска за гледане на дете до 8 годишна възраст, която работодателят не може да ми откаже, ако му я връча 10 дни преди да изляза в отпуск, отлага ли ми се предизвестието с периода на отпуската? И дали наистина не ми трябва разрешението на работодателя като съм МОЛ? Също така, трябва ли детето ми да не е записано на градина, за да имам право на този отпуск?!
Благодаря за инфото предварително, ще съм благодарна за компетентно мнение по казуса!

Последна редакция: ср, 23 юли 2014, 21:17 от little rabit

# 770
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 396
Имам следното питане. Дала съм 3 месечно предизвестие на 17 юли, че искам да бъда освободена от от заеманата от мен длъжност на 17 октомври тази година. Предизвестието е тримесечно, защото съм МОЛ. Въпросът ми е, ако си пусна част от неплатената отпуска за гледане на дете до 8 годишна възраст, която работодателят не може да ми откаже, ако му я връча 10 дни преди да изляза в отпуск, отлага ли ми се предизвестието с периода на отпуската - не се отлага? И дали наистина не ми трябва разрешението на работодателя като съм МОЛ? - този отпуск не може да бъде отказан, ако това питаш Също така, трябва ли детето ми да не е записано на градина, за да имам право на този отпуск?! - няма такова изискване и детето може даже да си посещава детска градина
Благодаря за инфото предварително, ще съм благодарна за компетентно мнение по казуса!

# 771

Общи условия

Активация на акаунт