Как и кога казахте на шефа за бременността си?

Аз казах веднага на прекия ми началник - много се зарадва На висшето ръководство още не сме казали, ще поизчакаме още малко.

Ако работодателят е свестен, би трябвало да няма проблеми. Иначе има всякакви - моя позната я уволниха, защото се омъжи - шефа й беше решил, че е бременна (защото то малко изведнъж се случи, не беше планирана дълго време сватба) - а тя не беше...

Е добре - какво е това уволнение така изведнъж... няма ли предизвестия, трудово законодателство??? А и аз доколкото знам бременните се пазят от закона, и никой не може да ги пипне, камо ли да ги уволни.. е след раждане вече незнам как седи въпроса.

Привет и от мен
Аз казах на шефката си веднага след като разбрах. Много се бях притеснила, защото знаех, че няма да се зарадва, но тя се държа много добре - направо ме изненада.
Казах й, че държа да знае тъй като ми е ясно колко е трудно да се намери човек и да се обучи за моята позиция, когато не се разполага с достатъчно време. Съобщих, че имам намерение да работя до 45-дневния болничен, но ми се наложи да изляза в края на втория месец и се получи доста тъпо, но никой нищо не ми каза. Ще видим като тръгна да се връщам

Всъщност, покрай последните коментари, се замислих, че не съм наясно със закона. Ако жената знае, че е бременна, но още не е регистрирана /т.е. в начална бременност е/, законът със същата сила ли я пази? Примерно, има ли право /ако й връчат предизвестие за уволнение или нещо подобно/ да откаже да подпише, изнъквайки причината и това приема ли се за информиране на работодателя? Трябва ли задължително да се е регистрирала или не?
През първата ми бременност работех за себе си и не се наложи да информирам никого.
С девойките още от втората седмица ми се появиха проблемите и останах да лежа за задържане, покрай което работодателят ми беше уведомен със самия болничен.

Казах на шефката си ден след като видях двете чертички. Само седмица по-рано тя ме попита дали не съм бременна, ползвах ден отпуск за да отида на лекар без да уточнявам точно какъв и защо и явно беше останала с това впечатление   Жената много се зарадва за мен, но не и беше много приятно заместничката на служителка в майчинство да се окаже бременна. Нито за момент не е показала негативно отношение, дори ми дойде на гости когато трябваше само да лежа (изкарах бременността си в болничен) за да ме види и да разбере всичко ли е наред. Аз обаче надали ще се върна в тази фирма след майчинството, може би няма да има работа за мен  Имам приятелка с която постъпиха по сходен начин. Шефката на фирмата и на сватбата и била и на следващия ден само и се обадила по телефона повече да не идва, бременни във фирмата си не искала, а приятелката ми беше работила 4 години с тези хора, а за бебе още работят със съпруга си 

Казах на шефовете си веднага след като разбрах.
Имам "трудов стаж" при тях само 5 дена и бях на изпитателен срок т.е. можеха да ме освободят без предизвестие.
Бебка беше неочаквана изненада, но бях решила да я задържа.
Всъщност шефовете ми се оказаха страшно свестни хора и освен, че ме оставиха на работа ми помогнаха много, за да взимам по- високо майчинство. 

Аз изчаках да се потвърди бременността ми, после излязов в отпуска. Като се върнах, бях в 4 месец, имах съвсем леко коремче, не ми личеше, но донесох бележка от лекаря, дадох я в деловодството за входящ номер и си взех копие за мен. Това е законният и сигурен начин.
А сега веселата част.
Големият шеф обаче не беше разбрал (не му бяха предали) и идва да ме пита искам ли да ходя в командировка по някакви чукари. И аз му казвам, моля ви пратете някой друг, че още ми става лошо. И той ми се кокори. Казвам му, ами аз съм бременна. И той като викна - ама как може така да ми го съобщиш. Притесних се аз, а той ме запрегръща и почна да честити. Оказа се, че предполагал, че по тържествено ще му го съобщя, а не така между другото.

аз съм в 13г.с. и съобщих на шефката миналата седмица и толкова! тя се позачуди и не остана мн доволна но все пак се успокоих и вече мисля само за бебо и как да му улесна престоя в коремчето ми:)

За съжаление има всякакви идиоти. Представителите на тази категория най-често привикват бременната и й казват, че ако не подпише по взаимно съгласие ще я уволнят дисциплинарно и много жени се поддават. Относно закрилата на закона - да, не може да се уволни бременна жена, но как ще докажеш при един евентуален трудов спор, че си уведомила ръководството за бременността си, ако уведомлението не е било в писмен вид с входящ номер или чрез нотариална покана? На практика обаче повечето жени просто отиват и го съобщават устно на началника си и оттам идват евентуалните проблеми след това.

Имах една клиентка, която работила за някакъв гръцки катил. Закъснял й цикъла 5 дни, видяла 2 черти на теста и веднага в кабинета на шефа да му докладва. Той уж много се зарадвал, поздравил я, голяма еуфория и после й заявил, че щом е бременна ще я преназначи на по-лека работа, като за целта да прекратят настоящия й договор и да подишат нов. Прекратяването по взаимно съгласие се състояло веднага, а за новият договор да дойдела утре - хем юристът да имал време да го подготви, хем да й покажат новото й работно място. На другият ден охраната не я допуснала дори до асансьора  и любезно я помолили да забрави този адрес. На въпроса ми от какъв зор е отишла да докладва още преди самата тя да е сигурна дали наистина е бременна ми каза, че не очаквала такова отношение, защото дотогава шефът й бил в приятелски отношения с мъжа й. Явно само така са си мислели.

Особено внимателни трябва да бъдат с начина на надлежно уведомяване и бременните жени, които все още работят на изпитателен срок и не им се дължи дори предизвестие за уволнение.

кажи ми моля те или кажи как да разбера какво може да се случи : последния ми цикъл беше на 11.11.2010 и съб бременна . работя като сервитьорка . шефа ми беше говорил преди време да не чакаме с приятеля ми повече , дошло ни било времето , ако сме чакали да имаме пари кога щяло да стане това-времето минавало и т.н. сменихме квартирата и направихме бебето.  и точно по това време договора ми му мина изпитателния срок и вече съм на постоянен договор. всичко добре , само че шефа е напът да затваря механата понеже е на загуба и незнам си кво... аз му казах преди 2-3 дни за бременността и той се зарадва, само че аз незнам ако реши да затвори механата с мен какво става? в смисъл че доколкото знам не може да ме уволни щом съм бременна ,  ама има ли някакъв вариант да ме прецака като затвори и всички ще бъдат уволнени, а аз не мога да почна работа бременна и кой ще ми плаща осигуровките и какво майчинство ще вземам . и какво ще стане? можеш ли да ми кажеш

Това означава ли, че бременните нямат защита до началото на 4-тия месец от бременността. Нали реално тогава те регистрират в ЖК и ти дават съответния документ. А какво се случва преди това, когато още нямаш съответния документ?

azaf , бележка може да се издаде и по-рано. Просто в нея лекарят пише, че е констатирана бременност в еди коя си седмица. Не е задължително да си регистрирана в ЖК. Бременните имат защита за цялата бременност. Най-важното е да докажеш, че си уведомила работодателя. В практиката има и случаи, когато при съобщаване на уволнение, жената казва, че е бременна. Развитието на ситуацията зависи от коректността на работодателя.
Между другото, оказа се, че аз съм била една от малкото, които са си поискали такава бележка от лекаря и единствената в дружество с над 200 човека персонал, която е поискала официално завеждане на документа в деловодството.

Благодаря за инфо-то. Това ме интересуваше - дали може и по-рано да се вземе бележка.

Аз лично попитах личната за такава бележка - каза, че нямало такова нещо. Казвало се устно и това е. Аз все пак си имам бележка от първия преглед кадето е констатирана бремеността с дата на нея. Но ще си чакам още малко докато кажа.

Иначе моя позната са искали да я съкратят по други причини, и точно когато са щяли да и връчат документа, тя е казала че е бременна и е излезнала в болничен от този момент. Е, тъпото е, че явно там няма да може да се върне след майчинството.

Обясни на личната ти, че няма право да ти откаже какъвто и да е документ, свързан с установени от нея обстоятелства по здравословното ти състояние. Ако нея я мързи да гледа, това е неин проблем.

Недай Боже да ти се налага, но трябва да имаш доказателство, че си уведомила работодателя, ако се стигне до съкращение или уволнение. Защото най-лесното нещо на света е да заявят, че не си ги уведомила за бременността си. Не че е фатално (и дано не се налага да трябва да доказваш и да се разправяш), но с една бележка, заведена в деловодството, ще се застраховаш срещу сума ти евентуални разправии.