Уведомяване на работодателя за бременност в Германия?

не знам дали в Германия е така, но в Австрия можеш да си получаваш майчинските в продължение да период , избран от майката. Допълнително може да работи но само до определен доход ( в Австрия 14000 Евро на година)
или около 1000 евро на месец.
По-добре за мацката е да си излезе една година в майчинство, и след два месеца да се върне на половин щат- така ще получава и заплата и майчински, а ако се върне на пълен работен ден, доброволно се отказва от майчинските си ( пък ако и я уволнят, си е направо за ядосване)

В Германия Елтернгелд се получава за до 12 месеца (ако само един родител излезе в Елтернцайт), а ако работиш почасово през това време, парите респективно се намаляват.

Интересно ми стана това с пробния период като срочен договор в безсрочния и възможността да я уволни при връщане от Mutterschutz, наистина не го знаех.
При всички положения, не смятам, че ще нанесе кой знае каква вреда на фирмата, като излезе по майчинство, особено щом иска да се връща скоро след раждането. Та наистина по-добре да си трае, все пак не очаква подаяния от тях или нещо подобно, а иска да работи. Vertrauensverhältnis-ът ще бъде нарушен пък от страна на работодателя, ако я остави безработна, както е бременна.  Лоялността е хубаво нещо, но само когато е двустранна.

Само да добавя, че ако ще е самотна майка има право на 14 месеца Elterngeld.

а майчинските процент от заплатата ли са или са фиксирана сума?

Пини, от заплатата се изчисляват, минималната е 300 евро ако не си работил въобще,
максималната беше 1800 евро, мисля че беше 67 процента от заплатата, но
тези проценти намаляват ако си взимал много пари, защото максималното е 1800 евро.

За работата на половин ден отпада при нея, заради следните причини.
Ако започне на половин работен ден, фирмата може и след това да не иска да я назначи на цял,
а тя с половин работен ден не може да се издържа, в началотот заради майчинството ок,
но след това няма как да стане, наем и т.н.
За това тя си е речила съвсем нормално да се върне на цял работен ден 8 седмици след раждането, такъв е периода през който всяка майка има абсолютна забрана да работи.
Майчинството когато си на цял работен ден се губи изцяло. Ще се пробва майка и да вземе майчинството, има някакви клаузи за чужденци, но ще видим дали ще и разрешат.
Ние питахме в едно дружество фамилия за самотни майки и ни казаха, че при самотни майки се прави изключения, защото доходите и не са високи. Може и да и разрешат да прехвърли родителските задължения на майка си, за да може да вземат поне минималните 300 евро.

а ако работадателят и все пак я уволни след като се завърне след 8 седмици и се е отказала доброволно от майчинските си?
Това е доста рисков вариант.
Освен това има и друг момент, тя сега си приказва, че иска да се върне след 8 седмици, но като си види бебенцето колко е безпомощно на 2 месеца, може и друга песен да запее.
Затова да не бърза да дава обещания пред работодателя кога и на колко часа ще се върне да работи

По време на 3 години майчински тя може да работи до 75%. Това се прави с допълнителен договор - Zusatzvertrag. Но фирмата трябва да е съгласна на това. Има право и в друга фирма да работи, ако нейната фирма не я вземе на 75%. Като минат 3 години влиза в сила стария договор за 100%. Значи няма как да не искат да я назначат на цял ден.. Ако след 1 година реши, че не и стигат парите и иска отново да е на 100%, прекратява допълнителния договор, т.е. спира си майчинството и си се връща нормално на работа.

Пеперудка, не бих разчитала много на благородството на работодателя, нека приятелката ти гледа своите интереси и тези на детето.  Оказах се в абсолютно същата ситуация в Холандия когато забременях. Бях на изпитателен срок и трябваше да ми продължат договора точно, когато щях да съм бременна в 4-я месец. Понеже бебетата се оказаха две просто нямаше начин да скрия, коремът ми започна да расте стремително и казах на работодателя си, че съм бременна (спестих, че са близнаци). Ставаше въпрос за голяма международна компания, бяха много доволни от работата ми, то не бяха честитки и поздравления и обещания как със сигурност нямало да се откажат от "кадър" като мен и да не се притеснявам, че ще ме вземат на постоянен договор. Аз за всеки случай им казах дори и да решат да не ми продължат договора да ме задържат още 2 месеца на работа (за да се изчислява майчинството на база на високата заплата, която взимах там). Две седмици след големите суперлативи ме извикаха, за да ми кажат, че не съм "пасвала в работния тим" и не съм работела добре и затова не можели да ми продължат договора.   Измиха си ръцете и не ми дадоха никакъв шанс. В крайна сметка ми направиха услуга, защото работих там до средата на 5-я месец, докато ми изтече предварителния договор и честно казано бременна с близнаци едва ли щеше да е по силите ми да изкарам повече.
Та ако приятелката ти каже сега има много голям шанс просто да й затворят всички врати. Да скрие не е "почтено", но от друга страна всеки гледа своя си интерес, а нейния в момента е да осигури бъдещто на детето си. Нека успее да си вземе майчинството и да си запази работата, това й дава определено и повече възможности за избор. Желая й лека и успешна бременност и да не се притеснява - не си струва! Като зная колко нерви изхабих и колко сълзи изплаках, а бебетата ритаха ли ритаха и те неспокойни в корема ми...  Изход винаги ще се намери, нека се радва на тези толкова специални месеци. 

fata ® това за работата и при нас се е случвало,
много са доволни от работата на определена колежка, а като забременее и вече изведнъж не са доволни и договора се прекъсва.
Същото го видях и при двама колеги, бяха в моят отдел, двамата от Полша директно пристигнаха.
Платиха им път, бяха на пробен период от 3 месеца, през този период заплатата им беше 4000 евро бруто, нето не ми се изчислява сега, осигуриха им фирмени жилища /тристайни/.
Момчетата бяха дошли със семействата си и бяха с малки деца, единия дори с няколкомесечно бебе. Да подчертая, че двамата работеха в моя отдел и си вършеха работата блестящо.
Част от проект, за който течеше време от 23 дена, те го правеха за около 16 дена.
Такааа...
Една седмица преди изтичането на трите месеца, ги викат. Казват им, че не са доволни от работата им, че самочувствието им е прекалено високо, а възможностите скромни.
Предлагат им два варианта, или да не им удължат договора /хората са си зарязали страната/
и да се изнесът до една седмица от фирменото жилище /е как да стане с бебе или с малки деца???/ или да направят нов договор с нова заплата от 2500 евро /това е минималната за висшисти при нас/, която МОЖЕ БИ след 6 месеца ще бъде увеличена. Да кажа, че нетото на 2500 евро брутна заплата е около 1500/1650 евро според зависи дали си женен, с дете или сингъл.
Ами останаха тези мъже и след няколко месеца като видяха, че с тази заплата са доникъде с цяло семейство напуснаха.

При ненавърШени три месеца от бременността или преди 13та гестационна седмица не е необходимо да се уведомява работодателя. Все пак в тоzи период въzможността да се прекъсне бременността е голяма. Моя поzната лекарка уведоми преди тоzи срок Шефа си но официално го документираха след като навлеzе в четвъртия месец.

Според мен също авторката на темата от самото начало има ясно мнение, че ще съветва приятелката си да не казва на работодателя.

Ако все пак иска да черпи от чужд опит - ако работодателят иска да се отърве от въпросната приятелка...ще го направи веднага щом му се отдаде случай. С криене според мен си проваля всякакъв шанс в компанията. Една колежка така се кри и като се върна след майчинство още първия ден я освободиха - с оправдание, че се намалява ефектива заради кризата. Това стана преди няколко месеца...

Според мен след 3ия месец трябва да се каже. На никой работодател не му е приятно да назначи жена, която след месец, месец и половина от назначението си да забременее. По-добре да знае какво ще се случва с нея по-рано, за да си направи план твоята приятелка според мен. Защото нищо не може да направи да предотврати работодателя да я освободи 4 седмици след раждането...Говоря за реалността...не за права и закони...

100% се покрива и с моето мнение!

да, но в частния случай шефът е изрод, а фирмата - лош виц.
От това, което досега прочетох, не бих била сигурна, че дори и да не е бременна, биха и продължили договора. Така че ако това би помогнало, най-добре е да излезе в болнични 1 ден преди да и изтече срочния догорвор и като се върне от болнични, може да каже и че е бременна.  Но в никакъв случай да не се връща 8 седмици след раждането- тогава ще я уволнят 100%.
Да си изкара майчинството до края!
щом работите по проекти, може да предложи да работи по няколко часа от вкъщи, без да си прекъсва майчинството, а след това ще си намери и дурга работа

Да, но 4 седмици след раждането може да е събрала достатъчно стаж за обезщетение за безработица или да са се отворили някакви други възможности А като я уволнят по-рано губи по всички параграфи...

Ситуацията не е лесна и няма верен отговор. Въпросът е в предпочитанията и разбиранията на всяка от нас. Аз не бих искала да живея в неизвестност и да си правя сметките без кръчмаря и бих казала веднага, за да знам какво да очаквам и да се мобилизирам преди да се е появило бебето...освен това неизвестността и стресът не са препоръчителни по време на бременността. Нека не изключваме възможността работодателят да няма намерение да я освободи. Според мен криене на бременност с цел да се подпише договор му дава още един силен довод да я освободи възможно най-рано.