било трудно да намериш работа

Това, което казва krasimilo също е много близко до истината. Прекрасен начин за манипулиране на недоволни служители

Може би ние кандидатсващите за работа трябва да настояваме за снимки на работодателя и колегите и техните автобиографии за да преценим дали местоработата е подходяща за нас и нашето образование?

Когато наистина има пазар на труда избирането е двустранно. Работодателите обаче се правят на тарикати, за да те излъжат по-лесно и ти казват за каква заплата става въпрос чак след второто или третото интервю и се оказва, което поставя кандидатстващия в доста неизгодна позиция. Надяват се, че като си се хванал на хорото, ще го играеш докато музиката свири и току виж го завършите с едно мощно: "Иху!"
  Излиза, че кандидатстващия преборва други кандидати, не знаейки за какво точно се бори или най-малкото струва ли си труда. Не знам как е в София всъщност, но при нас "на село" е така.
Особено тъпо се получава като те питат каква е желаната заплата, колко получаваш в момента, а на твоя въпрос какво предлагат те, започва да се увърта, че няма да разбереш точно сега...
Още след един такъв разговор можеш да разбереш какво те очаква пък, ако недай боже те назначат на въпросната позиция.
Аз наистина не мога да проумея какво толкова срамно има да обявят каква заплата предлагат още на първото интервю. Защо е необходимо това губене на време, след като всички са толкова ужасно заети, не разбирам. Ще се радвам, ако някой може да ми обясни.

buttinsky,аз си имам следното обяснение.Например отиваш на интервю,както обикновенно се случва потенциалния работодател не обявява заплата,но очаква от теб да отбележиш сумата подходяща за тази позиция.Например ти им казваш,че би приел работата за 1000 лв,този след теб казва по-малка сума-900,800 лв.И така избират човека избрал по-ниското заплащане,а ти така и не разбираш за каква заплата си кандидатствал.Естествено е възможно да изберат и този посочил по-висока заплата,ако има предимства спрямо останалите или да преговарят с теб.
Преди време четох,че всяка компания имала фиксирана заплата за съответната позиция и ако ти посочиш заплата по-малка от предвидената,то ще ти предложат фиксираната.За мен това си е пълна глупост и изобщо не вярвам да е така.

Това добре, но пак не мога да си обясня например защо се случва да извикат на второ интервю кандидата, за да го "обучават" за работата при положение, че от самото начало са наясно, че няма да могат да му предложат, това, което е посочил като минимум. Особено е фрапиращо в случаите, когато човекът не е безработен и трябва да измисля разни обяснения пред шефовете си, за да ходи да си губи времето с такива тарикати на дребно.
Те наистина се държат, все едно всичките им кандидати са безработни и много на зор, а реално не е точно така. За мен си е чиста проява на наглост подобно отношение, да не говорим за загубата на време.
Няма да забравя едни образи навремето, които ми обясняваха как щели да ме проучват с месеци наред и да ме привикват когато им скимне. Като ги попитах тия разследвания в крайна сметка какво финансово изражение ще имат за одобрения, добре, че  им прекъснах навреме пледоарията и добре, че бяха достатъчно искрени да си кажат от първия път, че не става въпрос за заплата, а за някакви подаяния, така че веднага станах и си тръгнах и нито се видяхме повече, нито се разследвахме и разпитвахме.
И ето още едно нещо, което не разбирам. Значи, могат да плащат на HR-ски фирми и разни измислени психолози да ти правят шантави психо-профили и то да го правят в продължение на месеци, а толкова не могат да предложат една достойна заплата на човека, който ще изпълнява тази толкова важна длъжност, за която е необходимо да ти се знае и майчиното мляко. Не знам изобщо как се оправдават тези усилия. Ако е стова, че после някой с години наред ще им бачка за жълти стотинки, направо е срамота на срамотите.

buttinsky, тези на които си попаднала са по-скоро изключение.
Иначе за ползването на HR агенции си мисля,че нещата горе-долу стоят така:например компанията в ,която работя е международна,имаме допълнително здравно осигуряване,обаче договора със здравноосигуретелния фонд е чрез брокер,не можем директно.НЕ знам дали е фирмена политика или е законово изискване.Предполагам така стоят нещата и с HR агенциите.Естествено ако си малко ЕТ предлагащ работа за 5 човека едва ли ще ползваш техните услуги(доколкото знам не са много евтини).

Заплатите не се публикуват у нас основно защото масово служителите се осигуряват върху по-малки суми. Иначе не звучи сериозно една стабилна фирма да наеме някой само защото иска 100-200лв. по-малко от другите кандидати. Ако някоя фирма е стигнала до такова положение, то горко и на фирмата, и на служителя.

Там, където си ти може да ти поискат и тест за наркотици да направиш (не на всякъде, разбира се, но го има и това). А на мен като ми издадоха виза и пътувах за първи път ми взеха отпечатъци.  Вероятно не искат снимки, защото вече ги имат. 

Дано не е така,но малките фирми си правят и такива сметки на дребно.Например в предишната ми работа излязох по майчинство и когато след 2 г. поисках увеличение на заплата,такова ми бе отказано и аз предпочетох да си търся друга работа(не само заплата ми бе мотив).Еми тогава управителя си нае нов човек на по-малката заплата,но много скоро я уволни заради груба грешка в изпълненията,т.е.излезе му по-скъпо.

Петров веднага ще потърси експресен начин да си вземе парите (с лихвите, и с бонус). Отделно, че ако се почувства измамен, ще остави "изненади" след себе си.

Дивия запад, обява на стената в една банка:
 "Търсим нов касиер. Търсим и предишния."

Въпросът със снимките обаче е много интересен. Наскоро попаднах на обява, в която фирма си набираше стажанти-студенти. В обявата изрично беше написано, че трябва да приложат две снимки, едната от които в цял ръст. 

Преди известно време, когато и аз си търсех работа, получих много интересна покана за интервю. Един господин ме покани на интервю в стая номер еди кой си на хотел Плиска. На въпроса ми това офиса на фирмата ли е, той ми отговори - не, интервютата ще се провеждат в хотелска стая. Е, не знам, дали би отишъл някой? Може пък и да си ремонтира офиса човечеца, ама някак си...не звучи сериозно. 

То почти всеки по някакъв начин може да си отмъсти - с действие или бездействие,
но мисля че разбра, че става въпрос за това как много работодатели така да държат служителите си под напрежение, че "още трима (по-образовани/по-млади/по-хубави ... )чакат за това работно място".

Ама през деня ли беше интервюто? Щото мен ме поканиха на интервю в 22.00 ч. като забележете да съм си кажела адреса, той щял да мине да ме вземе Първо се шокирах, след това изпростях и попитах " Има ли дрес код, или мога да дойда и по еротично бельо, както бях предвидила? "
А любимци са ми една фирма за конфекция " Дафне ". Бях пуснала документи при тях. Отивам на лекции, в автобуса съм и телефона ми звъни. Канят ме на интервю, питам кога. Отговорът " Добре ще е до половин час да дойдете"  Заявих им, че не само няма да ида до половин час, ами и до половин година също, понеже вече не желая работа при тях. Още по уговорката за интервю си пролича какви прекрасни работодатели  ще бъдат.

А какво ще кажете,че мен ме питаха за зодията ми? Това ли беше определящото и до сега съжалявам,че не попитах тогава?
Пък и нали имам  SV,не може ли да види там?

Никой не отмъщава, ако е сигурен за работното си място. Виж, ако си сигурен, че е въпрос на време да те изгонят (защото обявата върви в момента), нещата се обръщат. Нали се сещаш, че когато изхвърляш лоялността, заедно с нея изхвърча и мотивацията:
 — Така и така съм "заминаващ", няма какво да губя, що не взема да... (разни неща, които няма да харесат на шефовете).