било трудно да намериш работа

  • 25 458
  • 257
  •   1
Отговори
# 255
  • Мнения: 4 892
Аз лично също виждам ползи от препоръките.
В България също има места, където се прилага бонус практика за препоръчан и одобрен служител. Аз лично съм получавала такъв.

Също така нямам нищо против някой да си препоръча роднината. Може да се окаже, че човекът е свестен, какво като е стринка или лелинчо. Според мен много е трудно да се прецени на какъв човек ще попаднеш, независимо колко добър HR си мислиш, че си, че и психолог.

Аз например горещо бих препоръчвала сестра ми, щото знам колко струва, но има хора, които ще го възприемат кофти. Тя и е сестра, какво друго да каже....
Тя беше без работа 6 месеца, не защото е некадърна, напротив, тя просто се проваля на интервютата. Много е притеснителна, а в областта си е супер. Да не говорим колко е дисциплинирана.
Е, с мъка си намери работа и то точно каквато и е по сърце. От два месеца е там и двата месеца е взела бонус за добре свършена работа и освен това остана сама, щото колежката и се разбра, че е бременна.
Колегите и се притесняват да не я изплашат, щото на всичко отгоре седи по няколко часа извънредно и не мрънка. Че и дежурства дава. Супер доволни са. Е, ама докато се стигне до това, на няколко места не я взеха.

Пък да не говорим, че в началото най-съвестно си казваше, че си е тръгнала от старата фирма, заради тормози неплащане на заплата и Агенцията по труда се е произнесла изцяло в нейна полза и си е получила всичко до стотинка, барабар с неизплатените отпуски. Е, по някое време се усети и не знам какво реши да казва като я питат защо е напуснала старата си работа. И да си търсиш правата и да спазваш закона, не е похвално, така излиза.

Та до някъде не е лесно, хич.

# 256
  • Мнения: 1 846

И да ви кажа моята любима теория, която важи още повече в момента.
Една фирма има примерно 20 човека персонал.
Шефа ги е свил тотално.
Обаче, да кажем, някоя от жените забременява.
И се търси нов човек.
Първо и естествено, се търси сред близките и познатите на хората от фирмата.
20 човека имат поне по 10 познати, което прави 200 човека.
От 200 човека със сигурност все има един специалист за мястото.
Хората от фирмата казват на познатите си, явяват се, назначават се и така.

Хубава теория има нещо вярно в нея. Peace

# 257
  • Мнения: 758
От два месеца е там и двата месеца е взела бонус за добре свършена работа и освен това остана сама, щото колежката и се разбра, че е бременна.
Колегите и се притесняват да не я изплашат, щото на всичко отгоре седи по няколко часа извънредно и не мрънка. Че и дежурства дава. Супер доволни са. Е, ама докато се стигне до това, на няколко места не я взеха.

Трябва да ти кажа, че някои работодатели имат нюх за такива хора. В бившата ми фирма бяхме събрани 3-4 такива - работливи "меки Мари", добри специалисти, които вършат много работа и я вършат добре, но не им се плаща особено. Работят извъредно и не мрънкат. Идеално е да имаш такива служители. Е, с течение на времето, аз лично вече не съм склонна да работя извъредни часове без заплащане, или пък да работя без трудов договор. За един млад начинаещ специалист вероятно е допустимо, но след 10-тина години критериите се променят.
Естествено, че търсенето на права е за хвалене, но не бива да споменаваш  това пред потенциален работодател, който ще си се представи в същата ситуация. Аз лично също съм заплашвала с Агенция по труда един от работодателите ми, при който 40 човека работеха без договори и осигуровки, а той имаше наглоста да ми каже, че няма да ми даде последната заплата, защото съм решила да напусна без да предупредя 1 месец предварително. Е, даде ми я все пак.

Общи условия

Активация на акаунт