През соца се произвеждаше, затова имаше работа.
- Публикувана: 16 юни 2012, 11:30 ч.
- Последно мнение: 15 авг. 2012, 13:11 ч.
било трудно да намериш работа
Не, тогава се урбанизира хора от селата, затова имаше работа. Завод като Кремиковци имаше 30 000 души работници, а същият в Турция, не в Щатите, имаше 3000 работници. Сега просто няма как да бъде като през соца.
Ясни са недостатъците и абсурдите на онова време, но все пак се произвеждаше и изнасяше в пъти повече, отколкото сега.
Имахме селско стопанство, имахме и тежка промишленост.
Сега кой е водещият отрасъл в БГ?
А кой отрасъл изобщо функционира на що-годе нормални обороти?
А защо 20 години по-късно производителността на труда ни не е мръднала (ако съдим по заплатите, които са пряка функция от нея)?
Имахме селско стопанство, имахме и тежка промишленост.
Сега кой е водещият отрасъл в БГ?
А кой отрасъл изобщо функционира на що-годе нормални обороти?
А защо 20 години по-късно производителността на труда ни не е мръднала (ако съдим по заплатите, които са пряка функция от нея)?
През соца се произвеждаше, затова имаше работа.
Това е така, и е много жалко,че сега няма производство. Има някакви напъни оттук, оттам, но е слабо...
А за заплати да не говорим. Все още не разбирам защо сме с толкова ниски заплати....просто недоумявам как търпим такова нещо. А цените като навсякъде в Европа....
През соца се произвеждаше, затова имаше работа.
Това е така, и е много жалко,че сега няма производство. Има някакви напъни оттук, оттам, но е слабо...
А за заплати да не говорим. Все още не разбирам защо сме с толкова ниски заплати....просто недоумявам как търпим такова нещо. А цените като навсякъде в Европа....
Ниско качество, липса на пазари...
През соца се произвеждаше, затова имаше работа.
Това е така, и е много жалко,че сега няма производство. Има някакви напъни оттук, оттам, но е слабо...
А за заплати да не говорим. Все още не разбирам защо сме с толкова ниски заплати....просто недоумявам как търпим такова нещо. А цените като навсякъде в Европа....
Ниско качество, липса на пазари...
Да, между другото не знам на кое място сме по ефективност, но мисля,че сме на последните.
работа има за целия китайски народ
винаги е имало и ще има
въпросът е дали ти се работи,
знаеш ли къде я търсиш,
знаеш ли как да се продадеш
винаги е имало и ще има
въпросът е дали ти се работи,
знаеш ли къде я търсиш,
знаеш ли как да се продадеш
Преди време кандидатствах за работа,която изискваше работа на компютър.Липсата на свидетелство за компютърна грамотност беше една от причините да не ме одобрят и го изтъкнаха като причина.Аз имам изкаран курс по Компютърно счетоводство и работата ми е свързана с това,но липсата на ето този документ беше препъни камъкът за мен и шанс за нашия човек,когото след изпитателния 6 месечен срок,все пак изхвърлиха зад борда!
Много грозно. Докато не се научат да уважават, все повече ще бягат хората от бг жалко, че тук ще останат неграмотниците които и името не могат да си пишат. 
Съншайн, понеже наскоро обсъждахме това в друга тема, много бих искала да те попитам нещо. От написаното разбирам, че си била по-квалифицирана, от колкото са изисквали позициите. Та, въпроса ми е, когато каза очакваното от теб заплащане, ти с позицията ли се съобрази или с твоя си опит?
Съншайн, понеже наскоро обсъждахме това в друга тема, много бих искала да те попитам нещо. От написаното разбирам, че си била по-квалифицирана, от колкото са изисквали позициите. Та, въпроса ми е, когато каза очакваното от теб заплащане, ти с позицията ли се съобрази или с твоя си опит?
Връщам се на първа страница, към статията от линка.
Дали Адеко и Софика пускат кухи обяви?
Дали слънцето изгрява всяка сутрин?
И да ви кажа моята любима теория, която важи още повече в момента.
Една фирма има примерно 20 човека персонал.
Шефа ги е свил тотално.
Обаче, да кажем, някоя от жените забременява.
И се търси нов човек.
Първо и естествено, се търси сред близките и познатите на хората от фирмата.
20 човека имат поне по 10 познати, което прави 200 човека.
От 200 човека със сигурност все има един специалист за мястото.
Хората от фирмата казват на познатите си, явяват се, назначават се и така.
Обаче ако шефа е гад и фирмата е дърво, никой не иска да каже на познатите си.
И шефа публикува обява.
И търсещите работа се натъкват на поредното дръвце - или неприятни интервюта, или още по-неприятни преживявания след назначението.
Като се сетя колко съм ходила по обяви на интервюта- беше ми станало като спорт!
И като се сетя, че пак ми предстои...
Дали Адеко и Софика пускат кухи обяви?
Дали слънцето изгрява всяка сутрин?
И да ви кажа моята любима теория, която важи още повече в момента.
Една фирма има примерно 20 човека персонал.
Шефа ги е свил тотално.
Обаче, да кажем, някоя от жените забременява.
И се търси нов човек.
Първо и естествено, се търси сред близките и познатите на хората от фирмата.
20 човека имат поне по 10 познати, което прави 200 човека.
От 200 човека със сигурност все има един специалист за мястото.
Хората от фирмата казват на познатите си, явяват се, назначават се и така.
Обаче ако шефа е гад и фирмата е дърво, никой не иска да каже на познатите си.
И шефа публикува обява.
И търсещите работа се натъкват на поредното дръвце - или неприятни интервюта, или още по-неприятни преживявания след назначението.
Като се сетя колко съм ходила по обяви на интервюта- беше ми станало като спорт!
И като се сетя, че пак ми предстои...
Връщам се на първа страница, към статията от линка.
Дали Адеко и Софика пускат кухи обяви?
Дали слънцето изгрява всяка сутрин?
И да ви кажа моята любима теория, която важи още повече в момента.
Една фирма има примерно 20 човека персонал.
Шефа ги е свил тотално.
Обаче, да кажем, някоя от жените забременява.
И се търси нов човек.
Първо и естествено, се търси сред близките и познатите на хората от фирмата.
20 човека имат поне по 10 познати, което прави 200 човека.
От 200 човека със сигурност все има един специалист за мястото.
Хората от фирмата казват на познатите си, явяват се, назначават се и така.
Обаче ако шефа е гад и фирмата е дърво, никой не иска да каже на познатите си.
И шефа публикува обява.
И търсещите работа се натъкват на поредното дръвце - или неприятни интервюта, или още по-неприятни преживявания след назначението.
Като се сетя колко съм ходила по обяви на интервюта- беше ми станало като спорт!
И като се сетя, че пак ми предстои...
Дали Адеко и Софика пускат кухи обяви?
Дали слънцето изгрява всяка сутрин?
И да ви кажа моята любима теория, която важи още повече в момента.
Една фирма има примерно 20 човека персонал.
Шефа ги е свил тотално.
Обаче, да кажем, някоя от жените забременява.
И се търси нов човек.
Първо и естествено, се търси сред близките и познатите на хората от фирмата.
20 човека имат поне по 10 познати, което прави 200 човека.
От 200 човека със сигурност все има един специалист за мястото.
Хората от фирмата казват на познатите си, явяват се, назначават се и така.
Обаче ако шефа е гад и фирмата е дърво, никой не иска да каже на познатите си.
И шефа публикува обява.
И търсещите работа се натъкват на поредното дръвце - или неприятни интервюта, или още по-неприятни преживявания след назначението.
Като се сетя колко съм ходила по обяви на интервюта- беше ми станало като спорт!
И като се сетя, че пак ми предстои...
напълно съгласна съм с тебе!!! За свестните места хора се набират моментално. А и от хубавото рядко някой се маха. Като гледам обявите, 90% си ги спомням от миналият септември когато търсех работа и аз. 
А иначе за да си преводач е нужно само едно нещо - да можеш. Валери Петров е супер преводач на Шекспир, а не знае английски на високо ниво.
работил е с технически преводач и стари преводи на български - на Свинтила и т.н. Сега, друг въпрос, че работата върху превод не е това, което беше... като заплащане, условия и съответно качестно на услугата. То половината издателства пускат - без редактор и коректор, къде ти щат - такива безумия за печат... Аз като клиент винаги ще предпочета 45-50 годишна лекарка да ме лекува, а не млада и симпатична, без бримка на чорапите. Ще предпочета зряла опитна зъболекарка, а не начинаеща мила сладурана. За адвокат да не говорим пък. Иска се зрялост. Счетоводителката ми е на 57 и не я заменям за нищо на света - жената е толкова сериозна и отговорна и не спира да чете и да допълва квалификацията си.
Има професии, които изискват актуализиране на знанията, желание да си в крак с времето, в час с научните и професионалните постижения по този въпрос (както си споделила за счетито си, похвално), и не на последно място - да работиш със сърце и лично отношение, а не с чиновническа досада. Лекар е една от тях. Има и други. Точно затова, в много случаи ще предпочета млад специалист пред 50-годишна консерва, която отбива номера. Не казвам, че няма изключения, но конкретно в медицината ни те са по-скоро в графата 65-80-годишни, разбирай обучавани и изградили етиката си в друга епоха.
Като човек, който практикува професията си от 18 години, мога да кажа, че има такова нещо като hard skills и натрупвания. Но общо взето 5-6 години сериозна работа са достатъчни... на този етап все още се случва правиш грешки, но има хъс и искра. След 10-12 вече не ги правиш, но тогава пък идва рутината и ако не си вземаш sabbathical, си загубен.
X
Реклама