Защо не си търсим правата на работното място?

Към момента работя за държавата, но пак много внимателно подхождам така, че да не позволя своеволия. Чувствам се малко по-сигурна, но изцяло благодарение на моя подбор и работа.
Работила съм и в частния сектор. Всичко се спазваше, получавах толкова, на колкото се разписвах, отпуски си имах и извънредно ако сме работили, са ни плащали допълнително. За съжаление се оказах там точно в средата на най-голямата криза и започнаха да освобождават последните дошли. Няма да описвам подробно как ми бяха нарушени правата в един момент, но след мен практиката, която бяха подхванали, я преустановиха, след като им направиха няколко проверки.
Права се търсят по каналния ред - ИТ и съд. А най-добре е да си подбереш читав работодател още, когато започваш.

Абе въпросът има две страни. От една страна, на хартия по закон работникът има права и трудовите дела по принцип са безплатни за работника. От друга страна, ако си помислите, че частникът ви дава пари все пак, негови са си и има моралното право да поставя условия, а като не ви изнася, не приемате. Вие като давате пари, нямате ли претенции? Например в САЩ, нали сте гледали филми, шефът му казва - уволнен си! - на секундата, и край. В Европа има развита социална система и дори да изгониш някой некадърник е много трудно, той има права, дължат се обезщетения и т.н. Нямам предвид пишещите в темата, обаче някой като има претенции защо оставал след работно време и не му се плащало, дали се е запитал дали пък през работното си време е работил, или е щракал в бг-мама?

Лиляна е права, тя в началото на темата е казала много добре нещата. Не е вярно, че не може човек да си защити правата, но трябва да познава законите или пък да си наеме адвокат. ИТ работи, а както една форумка е казала, дори и само заплахата, че ще се обърнеш към ИТ, работи. А че работодателите в малките населени места се възползват арогантно от безработицата и не плащат осигуровки на реалните заплати, експлоатират хората и т.н., е вярно. Ама това е пазарът - в това населено място такива са условията, работникът е слабата страна, работодателят - силната, и се възползва. Пазарът не борави с понятия като справедливост. И вие да сте работодатели, и вие така ще правите. Работната сила е стока, ако ти харесват условията - продаваш, ако не ти харесват - не продаваш. Ама нямало избор. Ами като няма избор, значи стоката е евтина, продаваш я евтино и туйто, или търсиш други условия в друго населено място. Такъв е светът.

ИТ, действа само ако хване работодателят директно в нарушение. Подразбирайте, примерно на строителен обект, че работникът е без каска, в заведение, че сервитьорът е без договор. Когато обаче се касае за нарушаване правата на работника от естество да кажем - неизплатена заплата, дисциплинарно уволнение, неспазване графикът на отпуски, ИТ може да глоби работодателят (ако се докаже вина), но не и да спре практиката във фирмата. Освен това, едва ли някой от вас си е играл да гледа справките в ИТ да видите колко фирми са били глобени.. ами много са малко. Освен това ИТ е една изключително тромава машина, която докато се задейства, работникът ще бъде уволнен, изгонен и т.н.  А и, реално какво означава, не си знаем правата? Всеки от нас знае, че трябва да си получава заплатата за времето, което е отслужил, да има отпуска, почивни дни, компенсации за извънреден труд и т.н. Изкарвате хората крайно неуки, а те не са.

Това не е съвсем така. Ако няма работници, няма да има и пари. Той не дава личните си пари, а тези, които управлява частно. Малка е разликата, но я има. И ако един работодател е умен и държи на развитие, което би донесло и повече пари, няма да си позволи да си създава име на некоректен, защото при него ще идват само най-крайно нуждаещите се и некадърни хора, които не са успели да се реализират другаде, където условията откъм работодател са много по-добри.

Димана, какво е недиректно нарушение? ИТ има права не само да глобява.

Лиляна, ИТ има права да глобява, да издава предписания и актове, НО не и да принуди работодателят да изплати заплати, например. ИТ не може да спре дисциплинарно уволнение, не може да спре съкращаване. Реално в България, ИТ не е дирекция, а комисия с препоръчителен характер.

ИТ действа според закона, ако в закона няма текст, по който да се води, няма как да си превиши или самоназначи правомощия.
В кой закон пише, че работодателят е длъжен да плаща? И какви са санкциите, ако такъв текст бъде нарушен?
В кой закон пише, че работодателят не може да уволнява дисциплинарно или да съкращава?
Реално в България институциите следват законите ни. ИТ не е Господ, който да съди по неписани закони.

Лиляна, ами точно това казвам. Няма как работникът с нарушени права да се усланя, че ИТ ще му помогне. Остава само съдът, който действа по същите тези закони. Което означава какво - знаем си правата, но няма закони, по които да ги защитим.

Правата се дават от закона. За кои нарушени права говориш, че не може да се осланя на ИТ?

За мобинг, психологически тормоз на работното място в нашите закони няма и дума.
Ако си със слаби нерви изгаряш и си заминаваш, и съдът не може да ти помогне.

Лиляна, да кажем нямат функцията да спрат дисциплинарно уволнение, което е неправомерно. Преди да променят закона тази година, работодателят беше длъжен да уведоми ИТ, че ще уволни работникът Х дициплинарно (вече отмениха и това). ИТ проверява случая и ако случайнооо види нередности може да посъветва потърпевшия да си търси правата в съда, което сещаш се колко често се случва. ИТ не може да спира масови съкращения, просто работодателят е длъжен да информира ИТ и толкова. А дали масовото съкращение е оправдано, на никой не му пука - да не говорим за т.нар. синдикати. ИТ не може да принуди работодателят да ти изплати забавеното с месеци възнаграждение. ИТ може да санкционира работодател, че работиш без договор - решение което не е само на работодателят, но и на работникът, т.е. според мен вината е солидарна. Обаче ИТ не може да направи нищо, ако шефът ти ти крещи през 5 минути и те унижава пред колегите. Е те това е ИТ. И много съм се забавлявала, когато почнат да пращат покани до медиите служителите на ИТ за съвместни проверки. Един вид - дайте да покажем на народа, колко много работим, а реално - няма нищо свършено.

В закон пише, че страните по договора са длъжни да го спазват. В договора пише, че работодателят ще плаща. ТРЗто не е само КТ.

Да, обаче ако не го плати, само съдът може да го принуди. Има злобари, които са готови да ги глобят само и само да не дадат парите на работника. А и да не говорим, че като ги осигуряват на минималното, че някои на 4-часов работен ден.. ми ще плати, което е само по договор, а остатъка ще има да си го чака.

Някои хора си знаят правата, други - изобщо. Дори като подписват документи не четат под какво си слагат подписа.
Някои си търсят трудовия договор още при назначаването, други казват, че били имали договор, ама ще го получат след 2 месеца!?
Тези, които си знаят правата, ако им плямпа много устата ще останат без работа или ще работят в адски напрегната обстановка, докато те или работодателят им решат да я разхлабят.
Онези дето не ги знаят се прекланят и леко приведени продължават напред, защото са чували, виждали, преживели същото и на предните места.
Има и такива, дето много добре си знаят правата, но толкова си обичат работата и се отдават на нея, че извънработното време, непрекъснатото разположение на услугите на шефа и единия кош допълнителна работа ги притеснява едва, когато батерията им е паднала напълно.

А колко са тези,които ще водят дела,ще се занимават със съдии изпълнители и пр.? Според мен мнооого малка част от ощетените,но защо е така самата аз не мога да отговоря на този въпрос.

Шу, защото за да заведеш дело трябват пари. Това едно. После хората нямат никакво доверие на съда - трагедия и накрая, работодателят има много по-добра финансова възможност да си наеме добри експерти, които да "докажат", че работникът е толкова ужасен, че едва ли не той трябва да плати, за дето е работил в дадената фирма. Ако се водят колективни дела, има шанс. Освен това, голяма част от уволнените подпиисват заповод за освобождаване по взаимно съгласие, защото ги е страх, че няма да си получат парите. А тези, които откажат, получават заповод за осовбождаване на принципа "съкращаване на персонала, поради намален обем на работа". Иди докажи, че обемът не е намалял