Публикувана: 28 фев. 2009, 18:38 ч.
Последно мнение: 3 апр. 2009, 21:16 ч.

Майчинството - счетоводно - 17

55 419
1 024
1

# 1 005 3 апр. 2009, 10:35 ч.

София
Мнения: 35

Цитат на: kiky в ср, 01 апр 2009, 23:23

Здравейте, моля за съвет в края на м.Април 2009 г. ми изтичат 410 дни от отпуска за бременост и раждане и ще подам молба за отпуск за гледане на дете до 2 год., междувременно от фирмата в която съм на трудов договор ми съобщиха че поради намалелия обем на работа искат да прекратиме труд.договор по взаимно съгласие и те да ме прехвърлят към друга фирма и друг работодател . Въпросите ми са не е ли твърде рисковано да се съглася на такъв вариант и ще загубя ли правото да получавам 240 лв майчински и има ли вариант да им предложа да си остана на този трудов договор,който е безсрочен и да си остана по майчинство а докато се изяснят нещата имам ли право да сключа втори труд.договор примерно на 4 часа или граждански към другите работодатели?
Дано ме разберете...стана доста объркано, благодаря на всички,които ми отговорят!

Извинявам се че пак публикувам въпроса Embarassed

, но ще съм много благодарна ако някой може да помогне четох по форума но не открих н открих отговор.

# 1 006 3 апр. 2009, 10:44 ч.

Мнения: 1 168

Цитат на: mimoza@b в чт, 02 апр 2009, 11:40

Здравейте, момичета! Имам непрекъснат трудов стаж. В отпуск по майчинство съм вече 10 месеца. Осигурявана съм на минималната работна заплата, но досега не винаги съм получавала пълния и размер.Възможно ли е НОИ да грешат? Или обезщетението зависи от работните дни в месеца.И другият ми въпрос - във фирмата, в която работя, работата много намаля,съкращават много работници и служители. Имат ли законово основание да ме освободят преди изтичането на 410-те дни, или преди навършване на 2 години на детето, ако реша да ползвам този отпуск? Предварително Ви благодаря! bouquet

Ще си позволя да се самоцитирам Embarassed

Струва ми се, че постът ми остана незабелязан между другите.Благодаря на тези, които могат да ми отговорят.

# 1 007 3 апр. 2009, 10:49 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: mimoza@b в пт, 03 апр 2009, 10:44

Цитат на: mimoza@b в чт, 02 апр 2009, 11:40

Ще си позволя да се самоцитирам Embarassed

Струва ми се, че постът ми остана незабелязан между другите.Благодаря на тези, които могат да ми отговорят.

Обезщетението за бременност и раждане не може да е по-малко от мин . раб . заплата за страната.

Майка на дете до 3 години се уволнява само с разрешение на Инспекцията по труда.Докато ти текат 410 те дни или майчинството до 2 години на детето нямат законово основание да те освободят.Вече ако се закрива цялата фирма е друго.

# 1 008 3 апр. 2009, 10:57 ч.

Мнения: 27

gargamela благодаря за отговора Simple Smile

# 1 009 3 апр. 2009, 11:01 ч.

Мнения: 1 168

Elfita, благодаря за бързия отговор. bouquet

# 1 010 3 апр. 2009, 12:35 ч.

София
Мнения: 969

Здравейте,
много моля някой да ми отговори до края на деня, че тук във фирмата положението става напечено.
Значи пускам си полагаемия платен годишен отпуск за минали години. След като свърши той ще ми бъде издаден от следващия ден (надявам се) болничен с 3 ЛКК-та до достигането на болничния 45 дни преди раждане. Моля да ми кажете, в такъв случай защитена ли съм вече от съкращаване. Значи чакам шефа на отдела сега да ми разпише отпуската.
Благодаря много bouquet

# 1 011 3 апр. 2009, 12:42 ч.

Мнения: 4 242

Цитат на: Мери в чт, 02 апр 2009, 19:58

Здравейте момичета!
Имам нужда от съвет. До края на март трябваше да подам молба за детските. Ходих в средата на месеца, но тъй като сина ми на 24.03 навършва 18г ме помолиха да ида на 25.03, за да не пишели откази и т.н. Хубаво, ама в края на месеца се натръшкахме всички болни, покрай болежки и тревоги забравих. Днес (02.04) се сетих и хукнах към социала, застреляха ме на вратата с думите "губиш за месец детските, ела след 10.04 да подадеш молба за следващия месец", значи няма да ми ги изплатят със задна дата.
Много разчитам на тези пари. Наистина ли няма начин да ги получа? Или просто не им се занимаваше? Мога ли да сторя нещо?

Моля за мнение!

# 1 012 3 апр. 2009, 13:09 ч.

Мнения: 78

Знам че много пъти е отговаряно на такъв въпрос, но в последните страници не намерих. Затова: сега ще ме назначат на ТД за 4 часа, като се изчислява майчинството, за 4те часа ще се изчислят по заплатата, по която са ме осигурявали, а останалите 4 на МРЗ ли? Така ли е?

# 1 013 3 апр. 2009, 14:07 ч.

around the world
Мнения: 651

Цитат на: sofy в пт, 03 апр 2009, 12:35

До колкото ми известно по време на разрешен отпуск или болничен не могат да те съкратят. Но на първия работен ден след това могат веднага да те съкратят. До колкото разбирам си бременна, а щом ще ползваш отпуск за минали години предполагам не си в изпитателен срок, ако е така защо се притесняваш от съкращение? В такъв случай( и работодателят ти е уведомен че си бременна) могат да те съкратят само с разрешение от инспекцията по труда. Освен разбира се ако фирмата не се закрива за този случай някой по-компетентен трябва да каже дали болничен или отпуск могат да помогнат. Но мисля, че няма как, ако се закрива цялата фирма newsm78

# 1 014 3 апр. 2009, 14:19 ч.

София
Мнения: 969

Цитат на: Bueno в пт, 03 апр 2009, 14:07

Не, няма да закриват фирмата, но аз искам да съм спокойна и да съм сигурна, че вече няма да имам проблем нататък. Демек пускам си отпуската и оттам нататък почват да се застъпват отпуска с болнични, докато изляза 45-те дни преди термин, т.е. на работа няма да се връщам нито един ден. Благодаря за отговора bouquet

# 1 015 3 апр. 2009, 16:31 ч.

Мнения: 194

На мен много ми бавят болничните - има ли опасност въобще да не ги получа Thinking

Аз си кротувам и само чакам, но си мисля - до кога ли? Вече е април, а счетоводителката ми каза, че още не били внесени и осигуровките за февруари...първият ми болничен е от средата на февруари.

# 1 016 3 апр. 2009, 16:38 ч.

София
Мнения: 263

Явно това е някаква нова "мода" при счетоводителките. Моят болничен 45 дни преди термин беше даден в службата на 16 януари, а си получих парите на 31 март. Просто счетоводителката ни го внасяла с датата когато той изтича! Ще си почакаш, но поддържай връзка със счетоводителката ви- да разбереш кога ги е внесла. Оттогава нататък брой 15-20 дни и ги чакай.

# 1 017 3 апр. 2009, 16:41 ч.

Мнения: 958

Здравейте момичета, искам и аз да попитам нещо, ако може да ми помогнете.
Работя в една фирма на трудов договор, осигуряват ме на определена заплата, сега ще почвам 6 месеца към една друга фирма, на граждански договор по един проект. Този доход ще ми се вземе ли за майчинството след като е само 6 месеца. То се пада от април до раждането? И ако на редовната си работа изляза в болничен лятото, мога ли да си работя на гражданския или съм длъжна и там да изляза в болничен.
Благодаря!

# 1 018 3 апр. 2009, 17:17 ч.

Майничка
Мнения: 12 623

Цитат на: joya в пт, 03 апр 2009, 16:41

Сумите от граждански договори не се вземат предвид, тъй като върху тях не се начисляват осигуровки за бременност и раждане. По втория въпрос не съм сигурна.