Здравейте. Казусът е следният: Работата е държавна и изисква 30-дневно предизвестие при напускане. Имам около 20+ дни неизползван годишен отпуск. Ако подам молба в края на март, за да съм освободена до 1-ви май, мога ли да си пусна отпуската след това и целия април да не работя?
- Публикувана: 7 март 2017, 13:11 ч.
- Последно мнение: 9 септ. 2017, 10:51 ч.
Напускане на работа и отпуска
можеш, но ръководството не е длъжно да ти разреши отпуск. ако не ти одобрят молбата, ще трябва да си отработиш предизвестието, а при напускането ще ти изплатят обезщетение за неизползвания отпуск. ако пък не искаш да си отработваш предизвестието ще трябва да платиш обезщетение за неспазено предизвестие (заплатата ти за 1 месец), което може да се прихване срещу обезщетението за неизползван отпуск, което ти дължат, т.е. да не си разменяте пари и да напуснеш веднага.
Значи или подавам молба в края на март, отработвам предизвестието април и получавам заплата;
или рискувам и подавам молба без предизвестие в края на април и не получавам пари. Длъжни ли са на обезщетение за неизползвана отпуска по принцип? Че с големи мъки си пускам и 3 дена, дори от мин. година имам неизползвани...
или рискувам и подавам молба без предизвестие в края на април и не получавам пари. Длъжни ли са на обезщетение за неизползвана отпуска по принцип? Че с големи мъки си пускам и 3 дена, дори от мин. година имам неизползвани...
Има само една тънкост. Ако искаш да напуснеш без предизвестие и да платиш обещетение на работодателя за неспазване срока на предизвестие, напускането става реално, само след като си платиш сумата, т.е. ти си плащаш, колкото ти изчислят, че дължиш, получаваш приходен ордер и документи по напускането, а чак след това ти се изчислява неизползвания отпуск и ти се изплаща. 
Натали, тя може да направи изявление за прихващане срещу сумата, която ѝ дължат за неизползван отпуск.
Възможно е, но предполагам, че само със съгласие на работодателя. Обикновено при подобен вариант на напускане заяждането е голямо и може да искат парите да се внесат, а после да й се преведе дължимата сума. Основанието е, че в момента на напускане, все още сумата за отпуск не е изчислена, а и тя е дължима с плащането за последния месец, което обикновено е по-късно.
Аз знам, че е така, но дали авторката ще е в позиция да спори? Ако си е намерила по-добра работа и не искат да я освободят!?!
Една позната си намери работа и искаше да я пуснат без предизвестие. Казаха й - не може, няма кой да те замества. Тя им казала, че ще си пусне болничен и пак няма да е там, пак няма да работи. Да не я спират, просто да си стиснат ръцете. Шефът й обаче казал, че, като иска да си взема болничен - не е проблемът, че няма да я има, но той няма да я освободи, просто за да не може да почне на новото място! /как може тя да си позволи да напуска Великата фирма с още по-Великия шеф!!!!!! Такава работа нямало никога да си намери повече..../
Тогава се принуди да си плати, за да не изработва предизвестието и да почне на другото място....
Една позната си намери работа и искаше да я пуснат без предизвестие. Казаха й - не може, няма кой да те замества. Тя им казала, че ще си пусне болничен и пак няма да е там, пак няма да работи. Да не я спират, просто да си стиснат ръцете. Шефът й обаче казал, че, като иска да си взема болничен - не е проблемът, че няма да я има, но той няма да я освободи, просто за да не може да почне на новото място! /как може тя да си позволи да напуска Великата фирма с още по-Великия шеф!!!!!! Такава работа нямало никога да си намери повече..../
Тогава се принуди да си плати, за да не изработва предизвестието и да почне на другото място....
предизвестието си тече независимо дали дамата е ползвала болнични или не. т.е. нейният вариант си е бил напълно ок, просто не е била наясно и са я преметнали. шефът не я освобождава, в момента, в който изтече предизвестието, тя си е свободен електрон. ако великият шеф не регистрира прекратяването на трудовия договор в нап, проблемът си е негов, той ще отнесе глоба.
т.е. нейният вариант си е бил напълно ок, просто не е била наясно и са я преметнали. шефът не я освобождава, в момента, в който изтече предизвестието, тя си е свободен електрон. ако великият шеф не регистрира прекратяването на трудовия договор в нап, проблемът си е негов, той ще отнесе глоба.
Въпросът е, че тя е искала прекратяване на договора преди да изтече предизвестието. Той не е длъжен да се съобрази с нея и не го е направил. Докато не напусне старата работа, не може да сключи трудов договор на новото място.
Ако е в болничен, все още се води в трудови правоотношения със стария работодател.
Той просто е искал да й направи мръсно и да не може да почне на новата работа!
Ако е в болничен, все още се води в трудови правоотношения със стария работодател.
Той просто е искал да й направи мръсно и да не може да почне на новата работа!
Значи или подавам молба в края на март, отработвам предизвестието април и получавам заплата;
или рискувам и подавам молба без предизвестие в края на април и не получавам пари. Длъжни ли са на обезщетение за неизползвана отпуска по принцип? Че с големи мъки си пускам и 3 дена, дори от мин. година имам неизползвани...
или рискувам и подавам молба без предизвестие в края на април и не получавам пари. Длъжни ли са на обезщетение за неизползвана отпуска по принцип? Че с големи мъки си пускам и 3 дена, дори от мин. година имам неизползвани...
Това "дори от миналата година имам неизползвани" оставя впечатлението, че тези 20+, за които говориш са основно от тази година. Ако това е случая, нямаш право на всичките 20 дни, а ако случайно ти разрешат все пак да ги ползваш, на следващото работно място няма да имаш право на отпуск до края на годината.
Това го имай предвид и като си смяташ обезщетението. То няма да е за всичките 20 дни на тази година.
За другото са ти отговорили. Може, но ако ти разрешат.